Nestlé ha rebajado a 242 los trabajadores afectados por el expediente de regulación de empleo planteado por la compañía en las oficinas, los equipos de ventas, los centros de distribución y algunos centros de producción en España. La empresa anunció el ERE a mediados de abril con una afectación inicial de 301 trabajadores, lo que representaba alrededor de un 7% de la plantilla. El objetivo declarado por la multinacional era adaptar la estructura de la compañía en España al contexto de mercado para asegurar la viabilidad del negocio y generar valor a largo plazo. Catalunya se había perfilado como uno de los territorios más afectados por la reestructuración, con 178 de los despidos planteados inicialmente. En paralelo, sin embargo, Nestlé ha anunciado la creación de nuevos puestos de trabajo en la planta de Girona y en el centro de Sebares, en Asturias, una información que ha sido detallada por el sindicato UGT después de las negociaciones con la compañía.

Una de las vías que ha permitido reducir el número de despidos ha sido la movilidad interna. Hasta 53 trabajadores afectados han aceptado recolocaciones voluntarias dentro de la misma Nestlé en el Estado, mientras que otros 15 se han recolocado voluntariamente en otra sociedad del grupo. Además, se ha previsto la posibilidad de transformación voluntaria a contrato fijo discontinuo en determinados centros productivos, una figura contractual que permite ajustar la plantilla a los picos estacionales de producción sin recurrir a despidos. El pacto alcanzado entre la compañía y los representantes de los trabajadores ha mejorado sensiblemente las condiciones económicas de salida respecto de las ofertas iniciales. La indemnización establecida es de 45 días de salario por año trabajado, con un tope de 42 mensualidades. Uno de los puntos más valorados por los sindicatos es el cómputo de antigüedad desde el primer contrato con la empresa, un detalle que beneficia especialmente a aquellos trabajadores que han ido encadenando contratos temporales a lo largo de los años.

Planes de rentas para trabajadores de mayor edad

Para los empleados de mayor edad, se ha diseñado una alternativa a la indemnización en forma de pago único. Estos trabajadores podrán optar entre la indemnización ordinaria o un plan de rentas que se alargará hasta los 63 años. Los porcentajes previstos oscilan entre el 58 y el 65% del salario bruto, con una revalorización anual garantizada del 2%. Esta opción pretende suavizar la transición hacia la jubilación anticipada de los trabajadores que tienen más dificultades para reincorporarse al mercado laboral. El pacto incluye dos complementos económicos adicionales que se añaden a la indemnización base. El primero es un complemento por antigüedad, que oscila entre 15.000 euros para los trabajadores con hasta quince años de antigüedad y 30.000 euros para los que superan los cuarenta años en la empresa.

El segundo es un complemento por edad, que otorga 20.000 euros a los menores de 31 años, 15.000 euros a los que tienen entre 31 y 50 años, y 10.000 euros a los mayores de 50 años. Esta estructura favorece a los trabajadores más jóvenes con menos antigüedad, que son los que teóricamente tienen más recorrido para reincorporarse al mercado. La compañía ha contratado un plan de recolocación externa con la firma para los trabajadores afectados, que incluye orientación laboral y apoyo en la búsqueda de un nuevo empleo.

Además, se mantendrá temporalmente el seguro médico de empresa para los despedidos, y se ha pactado un convenio especial con la Seguridad Social para determinados colectivos, lo que permite preservar derechos de cara a la futura jubilación. El acuerdo también contempla medidas para los trabajadores que permanecen en la empresa. Se ha establecido una protección especial para los colectivos sensibles, como personas con discapacidad o víctimas de violencia de género, que tendrán prioridad de permanencia en caso de futuros ajustes. La representación legal de los trabajadores también goza de prioridad de permanencia, una cláusula habitual en estos procesos para evitar represalias. Finalmente, los despedidos tendrán derecho de reingreso preferente hasta el 31 de diciembre de 2027, lo que significa que si surgen vacantes en los próximos dos años, serán ellos los primeros en ser llamados antes que cualquier candidato externo.