Mercadona dedica 1.000 milions d'euros a millorar el poder adquisitiu de la seva plantilla a través de diferents iniciatives, segons informa la cadena de supermercats.
La ensenya de Juan Roig ha repartit aquest dimecres un variable, prima per objectius, als seus més de 112.000 treballadors, de 780 milions d'euros dels seus beneficis.
En concret, es tracta de dues primes entre aquells empleats amb menys de quatre anys a l'empresa, i de tres mensualitats a les que superen aquesta antiguitat, que representen el 70% de la plantilla, i que han rebut avui 7.250 euros nets, corresponent als 5.400 euros en concepte de variable més la seva nòmina mensual.
També s'ha realitzat una pujada salarial per compensar l'increment de l'IPC d'un 2,9% a Espanya i del 2,2% a Portugal, que implica 125 milions d'euros a l'any.
A més, el passat mes de desembre la cadena de supermercats va millorar la jornada laboral dels seus empleats amb l'ampliació del període de vacances en una setmana més, passant dels 30 als 37 dies actuals. Una mesura, que està en vigor des del present exercici tant a Espanya com a Portugal, i que suposa una millora en la jornada dels treballadors i té un cost anual de 100 milions d'euros.
Mercadona ha assenyalat que aquestes iniciatives, que representen un esforç conjunt de més de 1.000 milions d'euros, confirmen que el seu model de gestió, el Model de Qualitat Total, inverteix i aposta per la satisfacció del treballador, conscient que són els principals responsables de l'èxit de la companyia i el major actiu per als 'Caps' (com internament la firma denomina els seus clients).
De fet, el seu compromís ha aconseguit que la cadena de supermercats, líder de la distribució a nivell nacional, incrementi el 2025 la seva productivitat i la seva gestió, assolint les seves millors dades històriques en rendibilitat i quota de mercat, dades que confirmen que "com més s'inverteix en les persones, més gran és el retorn obtingut".