Iberia estudia la possibilitat de posar en marxa un procediment d'expedient de regulació d'ocupació (ERO), d'adscripció voluntària, a petició dels seus treballadors, tant del col·lectiu de terra com del de vol.
La companyia aèria, del grup IAG, ha rebut la petició per escrit del comitè intercentres dels treballadors de terra sol·licitant “l’anàlisi oportuna per valorar si existeixen prou causes per iniciar un procediment d’ERE d’adscripció voluntària”, assenyalen fonts d’Iberia a EFE.
Aquesta petició, signada pels sindicats UGT, CCOO, Astema i Somos-Cesha, se suma a la que van realitzar anteriorment representants dels treballadors de vol, tant els pilots com els tripulants de cabina de passatgers (TCP).
La direcció d'Iberia estima que pot haver-hi causes suficients ajustades a la llei per sol·licitar l'ERO, basades en la necessària renovació de perfils que exigeix el profund procés de transformació de la companyia recollit en el seu Pla de Vol 2030, d'acord amb la font.
"Evidentment, la decisió de l'ERO no correspon a Iberia ni als representants dels seus treballadors, sinó que, si arriba a sol·licitar-se formalment, haurà de comptar amb l'aprovació de l'autoritat laboral", matisen des de la companyia aèria.
Nou conveni per al personal de terra
Precisament, divendres passat, Iberia i les organitzacions sindicals CCOO, UGT i ASETMA van assolir un preacord per al XXIII Conveni Col·lectiu del personal de Terra, que tindrà una vigència de quatre anys, fins al 31 de desembre de 2029. A més, van acordar altres millores importants per al personal de Terra al marge del text del conveni que responen a les principals demandes del col·lectiu.
El nou conveni s'emmarca en el model de relacions laborals que Iberia està desenvolupant juntament amb els representants dels treballadors i que constitueix un dels pilars del desplegament del Pla de Vol 2030. L'estabilitat laboral és un requisit necessari per a la consecució de les inversions del Pla, el full de ruta estratègic de la companyia, orientada a reforçar la competitivitat i el futur de la companyia, així com a contribuir a convertir l'aeroport de Madrid-Barajas en un gran hub de connectivitat internacional.
L'acord per als empleats de Terra se suma als ja signats en termes similars per als col·lectius de Pilots i Tripulants de Cabina de Passatgers (TCP). Aquest model permet compartir millor els bons resultats de la companyia amb la plantilla, sempre que s'assoleixin determinats objectius financers i operatius.
L'avantacord per al personal de Terra inclou avenços en matèria retributiva, carrera professional, conciliació, organització del treball i beneficis socials. Entre ells, increments salarials consolidats de fins al 3,5%, vinculats a la rendibilitat, o increments salarials no consolidats de fins al 4,5%, lligats tant a la rendibilitat com al compliment d'indicadors operatius.
L'acord preveu l'aportació de les quantitats no realitzades el 2021 al Fons Social (Loreto), i pagaments extraordinaris vinculats als bons resultats obtinguts pel Grup Iberia en els exercicis del 2022, 2023, 2024 i 2025. Així mateix, estableix una nova estructura de salari base, que simplifica i unifica conceptes retributius.