Glovo ha acordat amb els sindicats l’aplicació d’un expedient de regulació d’ocupació (ERO) per 436 treballadors a tot l’Estat, que són 340 menys dels 776 de la proposta inicial de l’empresa, segons informa CCOO.

Després de vuit reunions de negociació que es van iniciar l’abril passat, Glovo ha signat un “acord definitiu” amb els sindicats –CCOO, UGT i SLT– que també preveu la recol·locació de fins a 68 treballadors dels 436 afectats per l’ERO.

En un comunicat, CCOO subratlla que s’ha aconseguit “frenar l’impacte destructiu inicial i minimitzar raonablement l’impacte social” de l’expedient presentat per la companyia. A més, indiquen que s’ha pactat amb Glovo una sèrie de “mesures per protegir l’ocupació i per garantir sortides dignes”.

Així, informen que han aconseguit salvar tots els llocs de treball, que en un principi estaven afectats per aquest procediment, en les localitats de Barakaldo (29 persones), Telde (25), Palma de Mallorca (29), Salou (20), Chiclana de la Frontera (17), Cullera (12), Santander (30), Algesires (37) i Lucena (2).

Respecte a les 68 recol·locacions, que s’efectuaran en un radi màxim de fins a 20 kilòmetres, s’ha garantit donar “prioritat absoluta” als més grans de 55 anys i als “col·lectius sensibles”.

També han acordat augmentar les compensacions per quilometratge, de 0,20 a 0,25 euros/km. Aquest import s’abonarà a la primera nòmina com a pagament únic extrasalarial (calculat sobre 222 dies laborables per la distància d’anada i tornada entre centres).

Pels treballadors que finalment abandonin Glovo, s’han acordat indemnitzacions “molt superiors a les que marca la llei”: 42 dies per any treballat per a les persones de localitats sense opció de reubicació (Ceuta, Melilla, Terol, Àvila, Villanueva de la Serena i Arrecife), i 37 dies per any per a les persones amb contractes que s’extingeixin en aquest procediment d’acomiadament col·lectiu.

Es crearà una comissió de seguiment entre empresa i sindicats sobre aquest acord. A més, han acordat certes garanties davant la possibilitat de nous ERO, que no exclou aquesta mesura, però sí que obliga l’empresa a avisar als seus representants legals abans de presentar-la.

El març passat, CCOO va denunciar Glovo davant l'Audiència Nacional per “executar un ERO encobert” mitjançant “acomiadaments massius” que suposadament superaven els límits legals de 30 extincions en els últims 90 dies, fet que requereix la negociació d’un expedient de regulació d’ocupació. Aleshores, el sindicat va assegurar que la majoria d’aquestes extincions haurien de ser improcedents. A més, van indicar que Glovo estaria “imputant problemes aliens al treballador per justificar acomiadaments disciplinaris”. Afegien que, en alguns dels acomiadaments, Glovo al·lega suposats temps d'espera mitjana en el lliurament excessius.