La generació del baby-boom s'acosta a l'edat de jubilació i obre una nova etapa de sortides a la banca. Després dels grans expedients de regulació d'ocupació (ERO) dels últims anys, motivats per la digitalització i reducció de costos, les entitats tornen a reduir plantilla, tot i que ara mitjançant prejubilacions dirigides als treballadors de més edat. El Santander, el Sabadell, Unicaja i Ibercaja ja tenen plans en marxa; CaixaBank afronta la pressió de la plantilla per seguir aquests passos i el BBVA ha activat un programa de baixes incentivades.
Les sortides que es veuen aquest 2026 responen a un doble objectiu. D'una banda, milers d'empleats nascuts durant el baby-boom han assolit edats pròximes a la jubilació i demanen sortides pactades, de forma anticipada. De l'altra, els bancs busquen rejovenir unes plantilles per incorporar perfils més digitals i especialitzats en tecnologia, en un moment marcat per l'automatització de processos i el desplegament de la intel·ligència artificial.
El Santander ha estat l'últim banc a moure fitxa. Aquest dimarts inicia amb els sindicats la negociació d'un nou acord marc de prejubilacions. La representació dels treballadors no espera que l'entitat fixi un nombre tancat de sortides, sinó que pacti unes condicions econòmiques que permetin l'adhesió voluntària d'empleats al llarg de l'any, com ha anat succeint des de l'ERO del 2022.
Sota aquest model, el banc va prejubilar 446 empleats el 2022, 502 més el 2023, també 826 el 2024 i va assolir un rècord de 1.238 sortides el 2025. Fonts sindicals asseguren que, només en el primer semestre d'enguany, ja han abandonat Santander Espanya més de 400 treballadors per aquesta via —sense comptar les filials— i preveuen que el ritme augmenti una vegada que es tanqui el nou acord.
"Volem un acord marc per millorar les condicions de l'últim ERO, que són les que s'estan adoptant en les últimes prejubilacions. El banc ha guanyat 13.000 milions d'euros, no travessa una situació complicada i pot fer-ho", assenyalen des de la representació sindical.
Des del Santander han explicat que no es tracta d'una reestructuració ni d'un nou ERO i que no existeix un objectiu quantitatiu de sortides. El propòsit és acordar condicions perquè puguin acollir-se voluntàriament empleats de 55 anys o més, a qui el banc complementa els ingressos fins a la jubilació definitiva, entre els 63 i els 65 anys, en funció dels anys cotitzats.
En paral·lel, el Santander continua reduint la seva xarxa comercial. Entre gener i juny ha clausurat unes 180 oficines i preveu fer nous tancaments, tot i que de forma més limitada, durant la segona meitat de l'any, segons les mateixes fonts.
El Sabadell reactiva el seu pla
Banc Sabadell també ha reactivat el pla de prejubilacions que va deixar en suspens durant el procés de l'opa. Tot i que inicialment estava dissenyat per a unes 300 persones, finalment ha rebut al voltant de 400 adhesions.
L'objectiu també és rejovenir la plantilla. A començaments d'any l'entitat comptava amb uns 2.800 empleats majors de 55 anys, 2.300 amb més de 56, al voltant de 1.300 amb més de 58 i prop de 400 amb més de 60 anys, el col·lectiu que majoritàriament abandonarà el banc aquest exercici.
Al mateix temps, el Sabadell preveu tancar unes 80 oficines durant aquest any, segons ha comunicat als treballadors.
Unicaja i Ibercaja se sumen a les prejubilacions
Unicaja va confirmar a principis d'any un nou programa de prejubilacions per al voltant d'un centenar d'empleats majors de 57 anys, amb condicions semblants a les pactades el 2025, quan van sortir unes 150 persones. L'entitat ha aprovisionat 27 milions d'euros per afrontar aquests costos de reestructuració.
Ibercaja també ha posat en marxa recentment un pla de baixes incentivades i prejubilacions voluntàries dirigit a un centenar d'empleats d'entre 60 i 62 anys.
Mentrestant, a CaixaBank els sindicats fa mesos que reclamen l'obertura d'un nou pla de prejubilacions per facilitar el relleu generacional, tot i que l'entitat encara no ha iniciat una negociació. Ni la seva intenció de fer-ho.
El BBVA, però, ha optat per una altra via. Després del final de l'opa al Sabadell, el banc ha activat un programa de baixes incentivades per a uns 750 empleats del grup, dels quals fins a 300 corresponen a Espanya. L'entitat ha assegurat que les sortides han estat voluntàries i que no responen al desplegament de la intel·ligència artificial, la implantació de la qual es troba encara en una fase inicial. En el primer trimestre va registrar un cost de reestructuració de 125 milions d'euros associat a aquest programa.