La consultora EY acomiadarà 3.000 empleats als Estats Units, la qual cosa suposa prescindir de gairebé el 5% de la seva plantilla al país nord-americà. La companyia pertanyent a les denominades Big Four aplicarà aquest ajustament per considerar que hi ha un excés de capacitat a la plantilla, segons ha informat aquest dilluns el diari britànic "Financial Times" (FT).

La firma ha anunciat els milers de retallades als seus treballadors, només una setmana després que se suspengués el pla per escindir els seus negocis de consultoria i auditoria. La direcció global de la companyia va decidir cancel·lar l'operació, després de diversos mesos de desacords entre la direcció global i els socis als Estats Units, que s'oposaven a la divisió en dos de la consultora.

"Després d'avaluar l'impacte de les actuals condicions econòmiques, les sòlides taxes de retenció d'empleats i l'excés de capacitat en alguns sectors de la nostra empresa, hem pres la difícil decisió comercial de separar aproximadament 3.000 empleats als Estats Units", va afirmar un portaveu d'EY.

En aquest sentit, la mateixa font assenyala que "aquestes accions són part de la gestió contínua del nostre negoci i no són resultat de la revisió estratègica recentment conclosa". Les empreses de consultoria han desaccelerat dràsticament el seu creixement econòmic durant l'últim any, després d'un període de creixement voluminós. L'auge de les fusions i adquisicions que va impulsar el treball d'assessoria d'acords dels consultors també s'ha anat esgotant a mesura que han anat pujant els tipus d'interès.

Les consultores retallen la seva plantilla per reduir costos

Aquest nou ajustament dins del sector, és el més profund que els que han dut a terme altres grups de consultoria en els últims mesos. KPMG, per exemple, va retallar a prop del 2% de la seva plantilla als Estats Units al febrer, mentre que Accenture va anunciar una retallada del 2,6% de la seva plantilla global durant els propers 18 mesos. Una altra gran firma del sector, McKinsey, també està reestructurant el seu back office (gestió de l'empresa) per reduir entorn del 3% de la seva plantilla.

EY ha invertit més de 600 milions de dòlars (680 milions d'euros) durant l'últim any per dur a terme el denominat Projecte Everest, segons el FT. Aquest pla estratègic buscava la divisió en dos dels seus negocis per a alliberar a la firma de les normes contra conflictes d'interès que dificulten les consultores oferir altres serveis als seus clients d'auditoria.

En aquest sentit, l'equip directiu nord-americà de la companyia ja va advertir la setmana passada que estava planejant una "simplificació" de la firma per estalviar fins a 500 milions de dòlars anuals en costos. Els directius del Regne Unit també han deixat caure que seran necessàries més retallades per reduir els costos de la companyia.