La consultora tecnològica Inetum ha traslladat formalment als sindicats un expedient de regulació d'ocupació (ERO) en una comunicació en què la firma no al·lega "cap motiu" per adoptar aquesta mesura ni especifica cap col·lectiu afectat, si bé l'empresa ja va avançar a finals d'abril que afectaria fins a un 5% de la seva plantilla a Espanya.

Segons una comunicació formal de l'ERO a sindicats a la qual ha tingut accés Europa Press, l'expedient afectarà als centres de treball de Barcelona i Tarragona, a més de Màlaga, Sevilla, Huesca, Zaragoza, Ciudad Real, Madrid, València, Alacant, A Coruña, Astúries, Vizcaya, Las Palmas, Murcia, Baleares, Navarra, Cantàbria, Badajoz, Valladolid i La Rioja.

En aquest context, la consultora ja va explicar que ha pres aquesta decisió després de realitzar una "exhaustiva anàlisi tècnica i de capacitat" de la companyia, la plantilla de la qual a Espanya ronda els 8.500 empleats. En concret, de les diferents societats que conformen Inetum al país, les mesures se centren exclusivament en Inetum Espanya S.A.

De la comunicació es desprèn que la comissió representativa es conformarà en una setmana, per part dels sindicats amb presència en els diferents comitès d'empresa d'Inetum Espanya, guardant la proporció de la seva representativitat.

Posteriorment, es convocarà la constitució de la taula negociadora, en la qual es presentaran tots els informes, arguments i pretensions de l'empresa. Després d'això, els sindicats analitzaran aquests informes per determinar si realment hi ha motius per a l'ERO que es planteja o no.

"I en cas que sí n'hi hagués, es començaria a parlar de les condicions (reduir el nombre d'afectats, excloure col·lectius vulnerables, augmentar les indemnitzacions, etc.). Cal anar pas a pas caminant en aquest camí", han conclòs aquestes mateixes fonts en la comunicació.

La firma vol retallar el 5% de la plantilla

Inetum va proposar a finals d'abril un ERO a Espanya de fins a un màxim del 5% de la plantilla en el marc de la seva "estratègia de transformació".

Pel que fa als perfils impactats, Inetum va detallar que aquests són tècnics, per la qual cosa no es veurien afectats els professionals vinculats a serveis centrals o de suport. La firma va destacar que es tracta d'una mesura de "caràcter puntual que no preveu fases posteriors".

"La direcció d'Inetum afronta aquest procediment sota els principis de màxima responsabilitat social, transparència i respecte envers totes les persones de l'organització", va indicar, afegint que la decisió no preveu la supressió de línies de negoci, "cosa que garanteix el manteniment dels estàndards de qualitat habituals, sense impacte en la prestació del servei als clients ni en l'activitat diària de la plantilla".

Des de la multinacional van explicar que l'objectiu és adaptar la seva estructura a les exigències actuals del mercat espanyol, amb la qual cosa impulsa aquesta "reorganització amb una visió de futur, orientada a respondre a les creixents demandes dels seus clients".

"Aquesta mesura respon als desafiaments d'un sector tecnològic a Espanya sotmès a una contínua evolució i a la pressió d'una competència multinacional agressiva, factors que han convertit el mercat espanyol en un escenari altament competitiu", va detallar la firma, apuntant que a aquest context s'hi suma la transformació del mercat del talent, un context polític i econòmic incert i la necessitat de respondre a les noves expectatives dels clients.

Així, Inetum va concloure que, sota aquesta premissa, la companyia intenta "evolucionar la seva proposta de valor i operativa amb un model de 'delivery' més transversal i dinàmic".