Capgemini ha arribat a un acord amb els representants dels treballadors per a l'expedient de regulació d'ocupació que afecta les seves operacions a l'Estat. Segons han informat fonts sindicals, l'impacte final de l'ERO serà de 710 treballadors, una xifra inferior als 748 acomiadaments que la companyia havia plantejat inicialment. D'aquest total, 124 afectats corresponen al centre de treball de Barcelona, on l'empresa comptabilitza una plantilla de 1.600 empleats. En una primera fase de les negociacions, el nombre de treballadors en risc a la capital catalana s'havia estimat en unes 130 persones.
La companyia ha detallat en un comunicat que el 85% de les sortides es faran de forma voluntària, la qual cosa ha facilitat l'entesa amb els sindicats. Capgemini justifica l'expedient per la necessitat d'adaptar les seves capacitats i l'estructura organitzativa a l'evolució tecnològica del sector i a les noves necessitats sorgides en el mercat. La consultora tecnològica s'ha compromès a reforçar les mesures de protecció social per als treballadors afectats, amb l'objectiu de garantir una "transició ordenada i equilibrada".
Indemnitzacions de 38 dies per any treballat
L'acord entre la direcció de Capgemini i els sindicats ha establert un sistema d'indemnitzacions que compensarà les sortides amb 38 dies per any treballat. Aquesta quantia té un límit màxim de 20 mensualitats per als empleats que portin més anys en la companyia. Les condicions pactades milloren les que inicialment havia posat sobre la taula l'empresa, tot i que no arriben a les exigències inicials dels representants dels treballadors. La negociació s'ha allargat diverses setmanes fins a assolir un text que ha estat acceptable per a totes les parts.
L'ERO afecta principalment perfils administratius i de suport, mentre que l'empresa ha manifestat la seva intenció de mantenir i fins i tot reforçar aquelles àrees vinculades a la innovació tecnològica, el desenvolupament de programari especialitzat i la consultoria estratègica de màxim nivell. Capgemini, que presta serveis a grans empreses i administracions públiques, travessa un procés de reestructuració global per a adaptar-se a la digitalització accelerada dels darrers anys i a la irrupció de noves eines basades en intel·ligència artificial.
Els sindicats han valorat positivament el fet que l'impacte final sigui inferior a l'anunciat inicialment i que la majoria de les sortides es canalitzin per la via voluntària, la qual cosa redueix el malestar entre la plantilla. No obstant això, les organitzacions sindicals han alertat que la reestructuració del sector tecnològic a Espanya no s'atura aquí i que calen polítiques actives d'ocupació i formació per a recol·locar els treballadors afectats.
Capgemini s'ha compromès a posar a disposició dels empleats sortints serveis de recol·locació externa i programes de recapacitació, encara que la companyia no ha detallat el pressupost destinat a aquestes mesures. L'acord tancat posa fi a un període d'incertesa per a la plantilla i permet a l'empresa ajustar la seva estructura de costos en un entorn competitiu marcat per les innovacions tecnològiques i la pressió sobre els marges.