CaixaBank i Abanca abonarà el proper mes d'abril una paga extra de 1.000 euros a tots els seus treballadors, uns 40.600 de l'entitat catalana i uns altres 6.000 de la gallega. Aquest pagament s'emmarca dins del nou Conveni Col·lectiu de Caixes i Entitats Financeres d'estalvi pactat dimarts passat per la patronal (CECA) i els sindicats del sector financer.

En el preacord (que encara s'ha de tancar) totes les entitats que representa aquesta associació es van comprometre a abonar aquesta paga lineal. Tanmateix, el termini en què l'han de realitzar encara està pendent de definir, expliquen fonts sindicals.

La patronal i els sindicats tornaran a reunir-se dimarts vinent 2 d'abril per tancar els últims serrells del Conveni i firmar-lo. I entre altres coses s'ha de definir quan s'ha d'executar el pagament d'aquests 1.000 euros. Encara que el banc que dirigeix Gonzalo Gortázar i el que presideix Juan Carlos Escotet ja han anunciat que realitzaran el pagament de manera immediata, quan l'acord final del Conveni aparegui recollit en el BOE.

Per la seva part, Unicaja, Kutxabank, Cajasur, Ibercaja, Caixa Ontinyent, Colonya Pollença i Cecabank, que també formen part de CECA i es regeixen per aquest conveni, encara no han comunicat si ho faran a l'abril o més endavant.

"El normal és que es doni un marge. No a totes les entitats els vindrà bé fer un desemborsament immediat. Hi ha entitats que pagaran a l'abril i així ho han comunicat. Però d'altres esperaran, principalment perquè aquest trimestre també han de fer front a l'impost a la banca", assenyalen aquestes fonts.

Si l'acord queda totalment segellat a l'abril, totes les plantilles han de cobrar, això sí, els retards de la pujada salarial pactada per a aquest 2024. Cal recordar que CECA i els sindicats han negociat una millora retributiva de l'11% a tres anys, entre 2024 i 2026. I que la pujada d'aquest 2024 serà la més gran, d'un 5%. Després hi haurà una altra del 3% el 2025 i un 3% addicional el 2026. Encara que la pujada en taules|ria assolir un 14% l'últim any del Conveni en funció IPC.

Segons aquest acord, i si queda totalment tancat el proper mes, les plantilles dels bancs de CECA (formada per uns 55.000 treballadors) cobraran amb caràcter retroactiu la pujada corresponent als mesos de gener, febrer i març. "Intentarem avançar el més ràpid possible per tancar els punts que falten del Conveni durant el mes d'abril, però els increments no es poden aplicar fins que es publiqui en el BOE".

A més de la pujada salarial del 5% (que els empleats de les excaixes d'estalvi cobraran previsiblement a l'abril) també percebran les actualitzacions dels tres primers mesos del 2024 i l'abonament vinculat al ROSEGA de 2023, comenten fonts sindicals.

Abanca ja va apujar els salaris al gener un 8%

Enmig de les negociacions del nou Conveni Col·lectiu, Abanca ja va decidir de manera independent el mes de gener passat incrementar el salari de la seva plantilla en un 8%.

Mitjançant un comunicat intern, el banc que presideix Juan Carlos Escotet va explicar als seus treballadors que "després del bon acompliment de 2023 (han guanyat més de 700 milions) i una vegada tancat l'exercici, els òrgans de govern, a proposta de la direcció, han acordat una sèrie de mesures que impliquen un significatiu increment retributiu per a tot l'equip en reconeixement al seu esforç i a la seva implicació en la positiva trajectòria del banc".

La millora salarial, que Abanca aplica des del mateix de gener, se suma a la pujada del 4,5% pactada el 2023 a nivell conveni. L'entitat gallega, a més, ha pactat a escala individual algunes millores per als seus empleats per pal·liar les pujades de tipus d'interès, com topar les hipoteques.

Es tracta d'un conjunt de mesures que el banc ha posat en marxa dau el context d'alts tipus i elevada inflació, que ha portat els treballadors del sector financer a sortir als carrers en diverses ocasions durant els últims tres anys (inclòs aquest any, i inclosa la plantilla d'Abanca) per reclamar pujades salarials que els permetin recuperar la pèrdua de poder adquisitiu.