Després de nou reunions de negociació, la direcció i els sindicats de Bayer han tancat un acord per reduir l’Expedient de Regulació d’Ocupació que l’empresa va plantejar fa unes setmanes amb l’objectiu d’acomiadar a 135 empleats. Finalment, es rescindiran un total de 112 contractes, 23 menys dels previstos, s’ha incidit en la voluntarietat de les sortides i s’han obtingut les millors condicions per a les persones afectades, segons ha informat CCOO. Els sindicats han pactat que hi hagi un element d'intercanviabilitat de part de les posicions afectades, de manera que una part dels afectats puguin intercanviar la seva sortida amb persones voluntàries.

L'ERO presentat per Bayer afectava, al principi, un total de 135 persones. D'aquestes, 13 treballadors de producció de la planta de Langreo (Astúries), que ara es quedarà en 11 persones (el 7,6% de la plantilla d’aquest centre de producció). Mentre que la resta fins a completar la xifra de 112 empleats se circumscriu a personal de comercial i administratius a Sant Joan Despí (Baix Llobregat) i Madrid. En els acomiadaments de personal d’entre 55 i 61 anys s’ha pactat que rebin un percentatge del seu salari fix brut anual en un pla de rendes fins als 63 anys i els treballadors afectats més grans de 61 anys podran triar entre un pla de rendes o una indemnització. Per les persones més joves de 55 es farà el procediment regulat però amb una indemnització més alta. En tot cas, les condicions econòmiques acordades s'adapten a les necessitats de cada grup i les sortides indemnitzades se situen molt per sobre del que marca la llei.

En qualsevol cas, els sindicats retreuen al grup farmacèutic que recorri a un ajust de personal per resoldre la situació econòmica que travessa l'empresa. Creuen que aquesta forma d'actuar no és viable i més quan s'hi recorre de forma periòdica, ja que l’ERO que ara s’ha aprovat és el quart que Bayer aplica en els últims quatre anys, sent el més recent el de 2021 que va afectar prop de 80 treballadors. En aquest sentit, CCOO i UGT confien que aquest ERO sigui “l'últim que es planteja per aquests motius”.