CaixaBank, Unicaja i la resta d'entitats associades a CECA apujaran els salaris dels seus treballadors un 11% durant tres anys (entre 2024 i 2026) després que la patronal i els sindicats assolissin un acord aquest dimarts després de gairebé quatre mesos de negociació. Els representants dels treballadors provaran també de tancar un tracte amb AEB, l'associació que representa Santander, BBVA, Sabadell o Bankinter, aquest dimecres.

Aquesta última patronal, que presideix Alejandra Kindelán, ja ha acceptat que la pujada sigui d'almenys un 8% en quatre anys. Però els sindicats confien a poder acordar almenys un 11% de pujada, com ja han fet amb la patronal que presideix Isidre Fainé. Els bancs de CECA, a més, han acordat pagar una extra de 1.000 euros a les plantilles aquest any.

Aquestes pujades es produeixen en el context dels nous Convenis Col·lectius que la banca i les excaixes d'estalvi estan negociant per als propers anys, ja que els seus convenis van vèncer a finals de 2023. Tanmateix, aquestes sis entitats ja van millorar els salaris dels seus treballadors l'any passat, tant a nivell sectorial, com de manera individual. I en alguns casos, les pujades han assolit l'11%.

Al capdavant se situa Bankinter, que segons el seu informe anual 2023 va pagar una mitjana de 68.384 euros anuals als seus treballadors l'any passat, davant els 61.664 euros de 2022. Es tracta, per tant, de gairebé un 11% més. En aquesta línia, les despeses de personal de l'entitat van pujar gairebé un 10%, fins als 557,92 milions d'euros.

La consellera delegada, María Dolores Dancausa (que a partir d'abril serà el nou president) va comentar en la presentació de resultats que aquest important augment es va produir per la pujada sectorial pactada a través de l'AEB (del 4,5%) però també pel bon comportament del negoci (Bankinter va obtenir un benefici rècord el 2023), però que no s'anava a repetir aquest any.

"El creixement dels costos ha estat puntual i no es repetirà. El 2023 hi va haver costos extraordinaris per la retribució variable, per ser un any extraordinari." Però advertia, les pujades salarials que s'estan pactant al nou Conveni estan "perfectament previstes" i en cap cas no dispararà tant la despesa com l'any passat.

BBVA és el banc que registra una menor pujada salarial el 2023

Després de Bankinter, és CaixaBank el segon banc que mostra un augment més gran en la remuneració mitjana dels seus empleats, que va ascendir a 78.313 euros anuals l'any passat, davant els 72.140 euros de 2022. L'esmentada remuneració mitjana té en compte, a més del salari fix, variable i els beneficis socials, el salari en espècie que, el 2023, es va veure beneficiat pels préstecs a empleats. Sense aquest efecte, l'increment, que va ser del 8,6% seria del 5,4%, explica l'entitat.

La remuneració mitjana del banc català té en compte també el salari de directius i comandaments intermedis, si es descarten aquesta dues categories, el salari mitjà va ser de 65.701 euros per a la resta d'empleats, un 9,2% més que el 2022.

La remuneració mitjana dels empleats de Sabadell a Espanya va ser la següent que més es va elevar durant l'últim exercici, fins als 58.438 euros el 2023, davant els 54.914 euros d'un any abans, això és un 6,4% més. Sabadell inclou en aquesta mitjana els consellers, executius, alta direcció, direcció general o directors, a més d'altres comandaments intermedis.

Sense tenir en compte aquestes categories, el salari mitjà dels especialistes va ser de 48.089 euros (un 6,5% més) i el dels administratius, 28.304 euros (un 5,4% més). Preguntat per la pujada salarial que l'entitat enfrontarà aquest any, el conseller delegat de Sabadell, César González-Bueno, va comentar que el banc té prevista una pujada de costos per a 2024 del 2,5%, "que inclou la pujada salarial a Espanya que s'està negociant al nou Conveni Col·lectiu". "L'inclou tot", afirmava.

Unicaja redueix despeses de personal per l'ERO

Santander és l'únic banc que no dona informació sobre els salaris dels seus treballadors per països, encara que especifica que la retribució mitjana de la plantilla del Grup a Espanya "va augmentar un 6% de 2022 a 2023" i amb això les despeses de personal, en més d'un 9%.

En Unicaja, el salari mitjà dels seus treballadors va ascendir a 43.007 euros l'any passat, davant els 40.719 d'un any abans. El que suposa també un 5,6% més. Tanmateix, és l'únic banc que no acompanya aquesta pujada amb les despeses de personal, que en el seu cas van baixar per les sortides de l'ERO. El banc andalús ha reduït un 15% els seus costos de personal en dos anys a propòsit de l'acomiadament col·lectiu posat en marxa per la fusió amb Liberbank.

Amb molta diferència respecte als seus cinc principals competidors, és BBVA el banc on menys s'incrementa la retribució mitjana de la plantilla el 2023, un 3,5% si s'inclouen totes les categories i només un 2,5% si s'exclouen els mànagers i l'equip gestor.

La categoria "resta dels empleats", on es descarten els càrrecs de més responsabilitat, va obtenir un salari mitjà de 42.657 l'any passat, que creix un 2,5% respecte a 2022. Si s'afegeixen les categories de més responsabilitat, el salari gairebé es duplica, ja que assoleix els 80.943 euros a Espanya, un 3,5% més.

Tanmateix, les despeses de personal del banc sí que es van disparar un 10,6%, entre altres motius, pel fort increment de plantilla a Espanya de gairebé 1.500 treballadors més el 2023 respecte al 2022.