La banca torna a obrir la porta a l'ocupació. Les principals entitats financeres han activat una nova campanya de contractació per incorporar a més de 6.000 professionals a tot Espanya, amb especial concentració de vacants a Barcelona, Madrid i Andalusia. En la capital catalana es concentra el 41% de total, més de 2.500 ofertes. Unes ofertes que inclouen tant contractes temporals per reforçar l'activitat durant l'estiu, com llocs estables orientats a ampliar plantilla.
Segons dades difoses aquest dimecres per l'empresa de recursos humans Randstad, les entitats busquen principalment estudiants universitaris i acabats de graduar interessats a iniciar la seva carrera professional en el sector financer i adquirir experiència en atenció al client i operativa bancària.
Entre els perfils més sol·licitats destaquen aquells destinats a la gestió d'operacions bancàries habituals, tasques administratives i suport comercial en oficines i sucursals.
Per optar a aquestes vacants, les entitats valoraran especialment estudis relacionats amb administració, economia o direcció d'empreses, tot i que no serà imprescindible tenir experiència prèvia en banca. Més enllà de la formació, les companyies prioritzen candidats amb habilitats comunicatives, orientació al client i capacitat comercial.
Les ofertes contemplen tant contractes temporals com oportunitats d'incorporació indefinida, sempre en modalitat presencial. Els salaris oscil·len entre els 20.800 i els 28.000 euros bruts anuals, en funció del lloc i de l'entitat contractant.
Pel que fa a la jornada laboral, l'horari habitual serà d'oficina, generalment de dilluns a divendres entre les 8:00 i les 15:00 hores, tot i que podrà variar segons les necessitats de cada sucursal, assenyala Randstad.
Un sector que torna a contractar després d'anys de retallades
L'impuls de la contractació arriba després de més d'una dècada marcada per l'ajust de plantilla en el sector financer. Des de la crisi del 2008, bancs, caixes i cooperatives de crèdit han eliminat al voltant de 110.000 llocs de treball a causa de la digitalització, les fusions entre entitats i el tancament progressiu d'oficines.
La pandèmia va accelerar encara més aquest procés: la caiguda de les visites presencials a les sucursals i l'auge de la banca digital van portar moltes entitats a intensificar els tancaments i reduir personal.
No obstant això, en els dos últims anys algunes entitats han començat a revertir parcialment aquesta tendència. Bancs com CaixaBank, BBVA o Banc Sabadell han reforçat les seves plantilles amb perfils més joves i especialitzats en competències digitals, adaptats a les noves necessitats de la banca actual.
Així i tot, gran part de les vacants activades durant aquest mes de maig responen a necessitats estacionals vinculades a l'estiu, una època en què nombroses oficines necessiten cobrir les vacances dels seus empleats.