Les lectures de les dades de l'EPA de 2022 són gairebé infinites, especialment aquest any marcat per la reforma laboral que ha comptat amb detractors i defensors. Els sindicats i el Govern es queden amb la qualitat de l'ocupació creada. Experts en el mercat laboral prefereixen ser cauts i, fins i tot reconeixent l'evident descens de la temporalitat, consideren que es necessita més temps per saber com es comportaria la nova ocupació indefinida, especialment el de fixos discontinus, en una crisi.
El teixit empresarial, per la seva part, centra l'anàlisi de l'EPA en el refredament del creixement de l'ocupació en el segon semestre després de 81.900 llocs de treball destruïts en l'última part de l'any. En qualsevol cas, l'EPA comptabilitza 20,43 milions de persones amb ocupació, un màxim que no es registrava des de 2007, i redueix la taxa d'atur al 12,87%, 45 dècimes menys que el 2021. No obstant això, el mesurament de l'EPA, basada en enquestes, difereix de la informació de la Seguretat Social que va comptabilitzar a final d'any 2,32 milions d'afiliats, 140.000 menys que l'EPA, encara que en rècord històric.
Temporalitat
Tanmateix, aquesta EPA va molt més enllà dels llocs de treball creats: llança una radiografia del mercat laboral molt diferent a la de fa un any per efecte de la reforma laboral. El gran canvi és el brusc descens de l'ocupació temporal que amb dades de l'INE va sumar al desembre el 17,93% del total d'assalariats, davant el 25,4% de fa un any. La temporalitat marca, doncs, la taxa més baixa de les últimes dècades, encara que existeix una gran diferència depenent del tipus d'ocupadors. El sector privat té una taxa de temporalitat del 14,8% amb un descens de 7,3 punts percentuals des de gener. Tanmateix, al sector públic la temporalitat va tancar l'any en el 30,2%, el doble, amb una reducció l'any de 2,3 punts percentuals. Es pot recordar que la reforma laboral va deixar fora l'ocupació pública.
La reducció de la temporalitat és l'evidència més clara de què la reforma laboral hagi canviat el mercat de treball i ningú no el qüestioni. Tanmateix, el que no està tan clar és si la fixesa dels nous contractes garantiria estabilitat en temps de crisi. Florentino Felgueroso, investigador en temes laborals de Fedea, explica que es necessita temps per comprovar el comportament d'aquests nous llocs de treball en un "sock negatiu" per saber si el comportament del mercat espanyol s'ha modificat realment. Espanya es caracteritza per crear ocupació amb més intensitat en els moments de bonança, però també destruir-lo ràpidament en les crisis: "és, com el nord-americà, molt volàtil". A més, també caldrà veure si els empresaris trenquen la seva reticència a contractar indefinidament en els temps bons, per la incertesa a un canvi de cicle, assenyala.
Miguel Ángel Malo, professor d'economia de la Universitat de Salamanca incideix igualment en el futur comportament del nou mercat en temps de crisi: "Només llavors veurem realment de quina manera són estables els llocs de treball que ara s'han creat, tant els fixos discontinus com els nous indefinits amb antiguitats relativament baixes", conclou l'article del professor que publica avui ON ECONOMIA.
Javier Blasco, directe The Adecco Group Institute (ETT) va més enllà: "les xifres de final d'any ens diuen que s'ha reduït la temporalitat, però no s'ha millorat la qualitat de l'ocupació". Segons la seva anàlisi, darrere de l'ocupació que llancen les estadístiques, "veiem que hi ha majoritàriament fixos discontinus amb una rotació superior a la resta dels contractes, reducció del treball a temps complet i el recurs a l'extinció contractual o la no-superació dels períodes de prova, com mecanismes de flexibilitat, el que són símptomes que la situació ha canviat poc".
Contractes indefinits
El 2022 hi havia 14,26 milions de persones amb un contracte indefinit, 1,6 milions més que l'any passat, i 3,11 milions amb un de temporal, 1,2 milions menys que a l'inici de l'any. El que explica el gir que ha donat la temporalitat, apropant-se a la mitjana europea, tot i que encara dos punts per sobre. Però dins dels contractes indefinits, els de caràcter discontinu, han sembrat dubtes. L'EPA diu que a finals de 2022 hi havia 594.200 persones amb un contracte fix discontinu en actiu, 221.0000 més que l'any anterior que implica un augment del 60%. L'INE determina que els fixos discontinus suposen el 14% de l'ocupació indefinida creada l'any passat. Tanmateix, la dada de fixos discontinus de l'EPA és dubtosa si es té en compte que la Seguretat Social en comptabilitza 830.000 actiu. Aquest és, sens dubte, un dels punts més obscurs de la reforma laboral.
Felgueroso -que s'ha mostrat especialment crític amb la forma en què el Sepe comptabilitza aquests nous treballadors després de la reforma laboral- creu que cal esperar més temps per veure l'impacte de la reforma laboral a les llars més vulnerables. Sobre els nous fixos discontinus, que abans estaven contractes amb fórmules temporals, opina que l'únic canvi és el tipus de contracte, ja que no han millorat ni en salari ni en les hores efectives que treballen. Segons la seva opinió continua sent ocupació precària el que explica que una majoria dels que estan apuntats al Sepe busquin una nova feina.
Bretxa de gènere
Un altre gran objectiu de la reforma laboral, i de la política del Govern, és anar reduint la bretxa de gènere al món del treball. L'obligació de les empreses d'aprovar plans d'igualtat es va negociar amb els agents socials en paral·lel a la reforma a l'Estatut dels Treballadors. Les dades de l'EPA mostren un lleuger canvi, pel que és difícil reconèixer l'efecte de la reforma en aquest camp. La població femenina n'augmenta l'any en 132.100 dones més treballant que fa un any (+1,41%), lleugerament superior a la masculina. L'any, l'ocupació en mans d'homes creix en 146.800 l'any (+1,36%). Encara que la taxa d'atur s'escurça entre gèneres, encara és 3,5 punts superior en el cas de les dones, el 14,7%, que en el dels homes, l'11,3%.
Bretxa d'edat
Brussel·les ha imposat dues exigències a Espanya que s'havien de plasmar en la nova norma laboral: la rebaixa de la temporalitat i la reducció de l'atur juvenil. Respecte a això últim, els resultats són contradictoris. Si es mesura pel costat de l'ocupació, l'ocupació creix amb més força entre els menors de 34 anys. Així, davant la mitjana de l'1,4%, va créixer un 24,8% entre 16 i 19 anys, el 7,8% entre 20 i 24 anys, un 2,3% de 25 a 29 i un 2,7% de 30 a 34. Pel costat de l'atur, les dades no són tan encoratjadores. Si el nombre d'aturats va caure l'any passat un 2,6% -segons l'EPA 3.024.000 aturats a desembre- el descens va ser superior en el segment de 16 a 19 anys (-3,6%), però es va incrementar el 4,7% entre els 20 a 24 anys. Així, la taxa d'atur dels menors de 25 anys va anar l'any passat del 29,3%, una reducció d'1,5 punts percentuals sobre el 30,7% de 2021.
Sobre això, Blasco apunta que les xifres d'atur jove no milloren, que el volum d'hores treballades fins i tot no arriba al nivell prepandèmia i que els contractes formatius gairebé han desaparegut del marc de contractació.
Temps parcial
L'augment del temps parcial es pot considerar un efecte col·lateral de la reforma laboral no desitjat. Des dels sindicats han advertit que alguns llocs de treball temporals s'han transformat en indefinits parcials. En xifres, del total dels nous llocs de treball de l'any passat, el 15,7% (43.700) van anar a jornada reduïda, encara que no suposa un augment en el còmput global respecte a l'any passat, on la parcialitat suposa el 13,6% de la població ocupada (2,78 milions d'assalariats), similar a 2021 (2,74 milions).
Però l'EPA dona una dada demolidora: el 49,6% dels treballadors a temps parcial tenen aquest horari perquè no han pogut trobar una feina a temps complet. Un percentatge que baixa lleugerament del 51,1% de 2021. Una cosa que contrasta amb el nombre d'hores extra realitzades i no pagues que de mitjana van ser 2,9 milions d'hores cada setmana. El nombre de persones que fan aquestes hores extra no remunerades, 389.200, s'ha incrementat un 8,3% en un any.