El que es cobra, estant de baixa, dependrà de si deriva d'una contingència comuna (malaltia comuna o baixa no laboral) o professional (malaltia o accident laboral).

Tipologies de baixa

El que cobra el treballador estant de baixa, sigui per malaltia comuna o accident no laboral, depèn del temps que estigui incapacitat a nivell laboral. Segons apunta el BBVA, durant els tres primers dies no hi ha prestació, sí a partir del quart, i fins al dia 20, en els quals se li abona el 60% de la base reguladora del seu sou. Des del dia 21 en endavant, l'assalariat rep el 75% de la base reguladora.

El que es cobra si la baixa és deguda a un accident laboral o una malaltia professional és el 75% de la base reguladora des de l'endemà al de la baixa. Però si vols saber més sobre com es regula la quantitat que cobra un treballador durant la baixa, consulta l'article 173 de la Llei General de la Seguretat Social. Finalment, si la baixa laboral es deu al naixement d'un fill/a, es percep el 100% de la base reguladora.

Per calcular la base reguladora, essencial per saber el que es cobrarà estant de baixa en qualsevol dels casos anteriors, cal dividir per 30 dies l'import de la base de cotització del mes anterior a la incapacitació, sempre que la persona compti amb un salari de caràcter mensual.

Es pot cobrar el 100%?

En general, no se sol cobrar la quantia total, però convé revisar el contracte o el conveni col·lectiu que apliqui, ja que en certes ocasions s'estipula que l'afectat té el dret a percebre el 100% de la base reguladora (donada la incapacitat temporal de la qual és víctima). No obstant això, per cobrar el total de la base reguladora, també es pot realitzar una reclamació d'indemnitzacions, posseir una assegurança de baixa laboral, o exigir un recàrrec sobre les prestacions. Això últim només es podrà sol·licitar en aquells casos en què l'empresari hagi incomplert la Llei general de Prevenció de Riscos Laborals.

Com passa amb les que “deriven” d'una malaltia comuna o un accident no laboral, el que es cobra estant de baixa (sent assalariat) va a càrrec de l'empresa des del quart dia fins al dia 15. Passat aquest període, la Seguretat Social s'encarrega de l'abonament. En realitat, la Seguretat Social s'encarrega del pagament de la baixa des del primer moment, només que empra l'empresa corresponent com a delegada d'aquest pagament. Per la seva banda, i des del primer moment, les baixes que són causades per un accident laboral (per a un assalariat) són abonades per l'empresa (en un 75% de la base reguladora), al contrari que les de “paternitat o maternitat”, que van a càrrec de la Seguretat Social (com s'ha avançat, en un 100% de la base reguladora).