El 2012, va entrar en vigor la Llei dels empleats de la llar, per eliminar discriminacions històriques i equiparar els treballadors per compte d'altri, sense distinció de sexe, que presten serveis en l'àmbit d'una casa particular. Això comporta el dret a prestacions per desocupació, assistència sanitària, riscos durant l'embaràs, maternitat, incapacitat temporal, jubilació, permisos i cotitzacions a la Seguretat Social.
Des d'aquesta data, conèixer tots els conceptes de la Seguretat Social per a empleats de la llar esdevé fonamental per als ocupadors. Entren dins de la categoria d'aquesta activitat productiva les tasques domèstiques, la cura i l'atenció de persones dependents, i altres serveis anàlegs.
Per establir uns mínims, el govern espanyol va plantejar uns imports mínims per evitar que aquesta obligació de pagament suposés un rebuig social. Així, avui en dia, s'estima que hi ha aproximadament 500.000 empleats de la llar a Espanya treballant de forma regularitzada, i Espanya és un dels països europeus amb més empleats de la llar.
Amb els anys la regulació ha anat canviant i, el 2025, els conceptes pels quals s'ha de cotitzar a la Seguretat Social d'empleats de la llar el 2025 s'assimilen molt més als de qualsevol treballador en el Règim General de la Seguretat Social. Així i tot, hi ha nombroses bonificacions que redueixen l'import total a pagar, per evitar que contractes que avui estan regularitzats, derivin cap a l'economia submergida.
En línies generals, determinar el salari prenent com a referència el salari mínim interprofessional (SMI) i conèixer les cotitzacions a la Seguretat Social és bàsic per disposar d'una ajuda a casa. Les taules específiques de cotització les publica anualment el Govern cada any. El 2025 es van publicar el dia 26 de febrer del 2025. Per la seva banda, l'SMI és de 1.184 euros al mes per jornada completa de 40 hores setmanals, el 2025, i es percep proporcionalment si es fa jornada parcial.
L'SMI i 40 hores setmanals
El salari mínim d'empleades de la llar el 2025 que treballen 40 hores setmanals de treball efectiu ha estat de 1381,33 euros bruts, en 12 pagues, és a dir, amb les pagues extres prorratejades. Per a la resta de jornades laborals, s'ha de prorratejar aquest salari en funció del nombre d'hores per calcular quin és el salari mínim de l'empleat de la llar en cada cas. El preu per hora d'un empleat de la llar el 2025 és de 9,26 euros bruts.
El conjunt d'aquestes referències de cotització i del salari mínim interprofessional és el que ens permet elaborar les taules salarials d'empleats de la llar que tan necessàries són tant per a treballadors de la llar com per a ocupadors. Si no s'ajusta a aquests requisits, s'està fent l'activitat com a economia submergida.
No hi ha cap conveni que reguli els empleats de la llar. Per això les relacions contractuals es fixen a mida d'ocupador i empleat. Malgrat això, s'aconsella seguir els contractes establerts com a fixos o temporals. Sovint, la relació laboral també inclou algunes retribucions en espècie, perquè hi ha empleats de la llar que tenen allotjament a la mateixa llar, tenen coberta la manutenció, o han de fer les seves tasques en hores nocturnes.
Dins del sector s'aconsella que el contracte laboral vagi acompanyat d'una assegurança de responsabilitat civil que cobreixi possibles incidències dins de la llar, en cas d'accident en l'exercici de les seves tasques. Per a això és necessari que estiguin donades d'alta a la Seguretat Social. No obstant això, la seva quantia està limitada al 30% de les percepcions salarials del treballador. I sempre s'ha de garantir el cobrament íntegre en metàl·lic de la quantia corresponent a l'SMI en còmput mensual.
Descansos i vacances
Els empleats de la llar tenen dret a un descans setmanal de 36 hores consecutives que ha de comprendre, com a regla general, la tarda del dissabte o el matí del dilluns i tot el dia de diumenge. Quan no presti serveis en règim de jornada completa, la retribució corresponent al període de descans s'ha de reduir en proporció a les hores efectivament treballades. Entre el final d'una jornada i l'inici de la següent hi ha d'haver un descans mínim de 12 hores, que es pot reduir a 10 hores, compensant aquesta diferència fins a 12 hores en períodes de fins a 4 setmanes.
Les vacances anuals són de 30 dies naturals, durada que es redueix proporcionalment si l'empleat de la llar no ha prestat serveis durant tot l'any.
La taula de les cotitzacions a la Seguretat Social per al 2025 és la següent:
Simulador per calcular el salari
A més, el portal web de la Seguretat Social posa a disposició dels contribuents una calculadora per determinar el salari dels empleats de la llar. Simula l'import mensual de la teva cotització a la Seguretat Social per l'alta d'un treballador en ocupació de la llar.
La Seguretat Social concreta quins han de ser els ítems que cal tenir en compte:
- La quota a pagar es determina a partir del salari basant-se en la taula del Govern
- El salari pactat ha de ser igual o superior al salari mínim interprofessional (SMI) establert cada any
- La finalitat d'aquestes cotitzacions és la d'assegurar determinats riscos i dona dret a futures prestacions.
- No és opcional: sempre que una persona hagi de prestar serveis domèstics a canvi d'un salari, és obligatori donar-la d'alta a la Seguretat Social, sigui quin sigui el nombre d'hores de treball al dia o a la setmana.