La paga extra d'estiu es cobra majoritàriament entre finals de juny i mitjans de juliol. En la majoria de les empreses espanyoles, el pagament coincideix amb la nòmina de juny, encara que la data exacta depèn del que estableixi el teu conveni col·lectiu o el teu contracte de treball. L'Article 31 de l'Estatut dels Treballadors garanteix el dret a dues pagues extraordinàries a l'any com a mínim. Ara bé, aquest text legal no fixa dates concretes per al cobrament. Aquesta decisió recau en el conveni col·lectiu aplicable al teu sector o, en el seu defecte, en les condicions pactades en el teu contracte individual, tal com indica Coverflex.
El treballador té dret a dues gratificacions extraordinàries a l'any, una d'elles en ocasió de les festes de Nadal i l'altra en el mes que es fixi per conveni col·lectiu o per acord entre l'empresari i els representants legals dels treballadors. I què passa si no saps quin és el teu conveni? La referència més fiable sol ser la teva nòmina de l'any anterior. Si l'any passat vas cobrar l'extra el 28 de juny, el més probable és que enguany sigui igual. Encara que la regla general apunta a juny o juliol, els patrons varien segons el sector. Aquí tens les dates més habituals:
Dates habituals de cobrament per sector
Sector Data habitual
Administració pública: 30 de juny. Data fixa en la majoria de les administracions
Banca i assegurances: Últims dies de juny. Sol coincidir amb tancament trimestral
Comerç i distribució: 25–30 de juny. Pot variar segons conveni provincial
Hostaleria i turisme: Primers dies de juliol. Pot variar segons conveni; el més habitual és juny o juliol
Educació concertada: finals de juny; coincideix amb la fi del curs escolar
En sectors amb alta estacionalitat, com l'hostaleria, algunes empreses retarden el pagament fins a l'agost per ajustar-se a la temporada alta. El conveni col·lectiu és sempre la referència definitiva, i pots consultar-lo a la pàgina web del Butlletí Oficial de l'Estat (BOE).
Totes les persones treballadores per compte d'altri a Espanya tenen dret a dues pagues extraordinàries a l'any. Aquest dret ve recollit en l'Article 31 de l'Estatut dels Treballadors i és independent del tipus de contracte. No obstant això, existeixen matisos segons la teva situació laboral:
Contracte indefinit: Dret íntegre a la paga extra si s'ha treballat el semestre complet.
Contracte temporal: Dret proporcional al temps treballat durant el període de meritació.
Contracte fix-discontinu: Dret proporcional als períodes d'activitat treballats en el semestre.
Contracte a temps parcial: Dret proporcional tant a la jornada com al temps treballat en el semestre.
Contracte de formació en alternança: Dret reconegut des del primer dia, encara que l'import es calcula sobre el salari mínim del conveni aplicable.
Període de prova: En la majoria dels convenis, es merita des del primer dia.
Reducció de jornada (per cura de fill o altres motius): Dret proporcional a la jornada reduïda i al salari base en aquest període.