L'Associació Retail Tèxtil Espanya (ARTE), que està integrada per Inditex, Mango, Primark i H&M, entre altres ensenyes de moda, i les organitzacions sindicals CCOO i Fetico han signat l'acord sobre el text definitiu del primer conveni col·lectiu estatal de grans cadenes comercials del comerç tèxtil i del calçat, que afecta més de 120.000 treballadors a Espanya.

Entre les mesures més destacades figura un increment salarial del 3% anual, amb una clàusula de revisió addicional de l'1% si la inflació supera el 3%, per als anys 2027 i 2028. Així mateix, el Plus Ad Personam pujarà un 4% per a aquells que no tinguin increment salarial el 2026. A més, en matèria de salaris, s'estableix que, en funció de les responsabilitats, les retribucions van des dels 18.000 euros fins als 24.860 euros. 

L'acord també inclou la reducció progressiva de la jornada anual, establint-se en 1.770 hores per al 2026, 1.760 hores per al 2027 i 1.740 hores per al 2028, segons informa Europa Press.

Així mateix, es garanteixen vuit caps de setmana lliures el 2026, 10 el 2017 i 11 el 2028, amb almenys un al trimestre. Per al descans setmanal, s'establiran dos dies de descans per a centres de més de sis persones. Per a la resta de centres, serà d'un dia i mig, gaudint de tres dies consecutius si la prestació de serveis és continuada durant vuit dies.

També s'estableix un període de 31 dies de vacances anuals i es garanteix la possibilitat de gaudir de 21 d'aquests dies en el torn d'estiu (de l'1 de juny al 30 de setembre).

El conveni, que està vigent fins al 2028, beneficiarà 66 grans empreses del sector i unes 100.000 persones a Espanya, segons les previsions de les parts negociadores. El col·lectiu de treballadors es reparteix entre les firmes acollides a ARTE: AWWG, Inditex, Hugo Boss, H&M, Iberian Sports Retail Group, Kiabi, Mango, Mayoral, Parfois, Pepco, Primark, Punt Roma, Tendam, Uniqlo i Zeeman. 

Aquest conveni serà aplicable als treballadors d'empreses dedicades al comerç tèxtil i del calçat amb una plantilla superior a 400 persones, i una superfície física global de més de 3.500 metres quadrats, o presència en almenys tres comunitats autònomes, i anirà entrant en vigor en funció de la vigència dels convenis provincials preexistents. Per això, no és d'aplicació al País Basc, per compliment del marc legal vigent i de l'acord interprofessional de la comunitat autònoma.

Aquest acord segueix sense comptar amb el vistiplau d'UGT, que ha convocat les últimes setmanes vagues i aturades al sector tèxtil en contra del conveni, i no ha signat per ara l'acord, ja que analitzarà amb detall els punts i es reserva la seva posició final sobre la signatura del text del conveni, tot i que ha avançat que s'han acceptat alguns dels aspectes més reivindicats de les mobilitzacions, millor.

Contractació indefinida

D'altra banda, pel que fa a la contractació, l'acord "aborda la precarietat limitant l'ús de contractes temporals i models de contractació precaris i garanteix mínims de prestació", segons ha explicat CCOO en un comunicat.

Per la seva banda, Fetico ha subratllat que el pacte assolit regula "estrictament" la parcialitat no desitjada i fixa un mínim de 24 hores setmanals per als contractes a temps parcial, eliminant pràctiques de parcialitat abusiva.

A més, es reforcen les hores complementàries, cosa que permet als treballadors consolidar-les com a jornada estructural si així ho desitgen, promovent previsibilitat i estabilitat laboral.

El conveni prioritzarà el contracte indefinit com a norma general i inclou modalitats de temps complet, temps parcial i fix discontinu, amb regulacions més garantistes per evitar precarietat encoberta.

En el cas dels fixos discontinus, s'ha decidit que hauran de tenir un mínim de 180 dies de crida a l'any, dels quals almenys 90 seran consecutius. A més, les crides addicionals s'han d'organitzar amb un avís mínim de 15 dies consecutius, evitant que l'ocupació es fragmenti en dies solts sense continuïtat.

"Aquest enfocament consolida el principi d'ocupació estable i de qualitat, alineat amb els estàndards europeus de protecció laboral, i assegura que tots els treballadors puguin planificar la seva vida personal i professional amb més seguretat", ressalten des de Fetico.

A més, es manté i s'amplia la regulació de descansos retribuïts, així com el treball en diumenges, que tindrà un plus de 55 euros i festius, que tindrà un plus de 80 euros. 

"Aquest acord unifica i simplifica la normativa sectorial, aporta seguretat jurídica, estableix límits clars a la jornada i a la parcialitat, i millora la previsió dels horaris, consolidant drets existents i creant un marc laboral més equitatiu i transparent", han subratllat des de Fetico.