La resposta al titular és un sí, però amb matisos. Des del 7 de març de 2013, es va establir una nova modalitat de jubilació anticipada aplicable en tots els casos, llevat dels casos en què sigui aplicable el que estableix la disposició final 12.2 de la Llei 27/2011, de l'1 d'agost.
Així doncs, la quantia a percebre de la pensió serà aquella que sigui aplicable a la base reguladora, i el percentatge general que correspongui en funció dels mesos cotitzats serà objecte de reducció mitjançant l'aplicació, per cada mes o fracció de mes que, en el moment del fet causant, li falti al treballador per complir l'edat legal de jubilació que en cada cas resulti de l'aplicació dels coeficients que resulten dels quadres de coeficients reductors que publica l'estat espanyol, en funció del període de cotització acreditat i els mesos d'anticipació.
Xifres percebudes
L'Estatut dels Treballadors preveu diferents tipus d'acomiadament. Alguns obren la possibilitat que el treballador tingui una jubilació anticipada. Als efectes exclusius de determinar aquesta edat legal de jubilació, es considera com a tal la que hagués correspost al treballador en cas d'haver continuat cotitzant durant el termini comprès entre la data del fet causant i el compliment de l'edat legal de jubilació que en cada cas resulti aplicable. Per al còmput dels períodes de cotització s'han de prendre períodes complets, sense que s'equipari a un període la seva fracció.
Requisits de l'acomiadament
Podran accedir a aquesta modalitat de jubilació anticipada els treballadors que reuneixin els següents requisits. D'una banda, tenir complerta una edat que sigui inferior en quatre anys, com a màxim, a l'edat exigida que en cada cas sigui aplicable, sense que a aquests efectes siguin aplicables les bonificacions d'edat, de les quals es puguin beneficiar els treballadors d'alguns sectors professionals per la realització d'activitats penoses, tòxiques, perilloses o insalubres i les persones amb discapacitat igual o superior al 45% o al 65%. També trobar-se en situació d'alta o assimilada a alta. I, a la vegada, estar inscrits a les oficines d'ocupació com a demandants d'ocupació durant un termini de, almenys, sis mesos immediatament anteriors a la data de la sol·licitud de la jubilació.
Per tramitar-ho, s'haurà d'acreditar un període mínim de cotització efectiva de 33 anys , sense que, a aquests efectes, es tingui en compte la part proporcional per pagues extraordinàries ni l'abonament d'anys i dies de cotització per cotitzacions anteriors a 1-1-67. A aquests efectes exclusius, només es computarà el període de prestació del servei militar obligatori o de la prestació social substitutòria o del servei social femení obligatori, amb el límit màxim d'un any. Del període de cotització, almenys 2 anys hauran d'estar compresos dins dels 15 immediatament anteriors al moment de causar el dret o al moment en què va cessar l'obligació de cotitzar, si s'accedeix a la pensió de jubilació anticipada des d'una situació d'alta o assimilada a l'alta sense obligació de cotitzar.
En el cas de treballadors inclosos en el Sistema especial per a treballadors per compte d'altri agraris, a efectes d'acreditar el període mínim de cotització efectiva (33 anys), caldrà que, en els darrers 10 anys cotitzats, almenys 6 corresponguin a períodes d'activitat efectiva en aquest sistema especial. A aquests efectes, també es computaran els períodes de percepció de prestacions per desocupació de nivell contributiu en aquest sistema especial. I en el supòsit dels treballadors contractats a temps parcial, per acreditar el període mínim de cotització de 33 anys, s'aplicaran les regles establertes a l'article 247 del text refós de la Llei General de la Seguretat Social, aprovat pel Reial Decret Legislatiu 8/2015, del 30 d'octubre.
També s'inclou l'acomiadament col·lectiu per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, d'acord amb l'article 51 de l'Estatut dels Treballadors (ET): l'acomiadament objectiu per causes objectives, d'acord amb l'article 52 de l'ET; l'extinció del contracte per resolució judicial, en els supòsits contemplats al text refós de la Llei Concursal aprovat pel Reial Decret Legislatiu 1/2020, de 5 de maig.