El 20% dels ciutadans de l'Estat espayol –o sigui, un de cada cinc– més grans de 55 anys s'ha sentit discriminat per la seva edat, amb el lloc de feina i el mercat laboral com el principal focus d'edatisme, segons dades de l'últim baròmetre del consumidor sènior de la Fundació Mafpre.

L'anàlisi ha posat en evidència que, malgrat que el 30% dels treballadors més grans de 55 estan disposats a continuar treballant després d'arribar a la seva edat de jubilació, el mercat laboral els exclou. Aquesta percepció augmenta amb l'edat i arriba al 85% entre els de 55 a 59 anys i al 88% entre els de 60 a 64 anys.

La taxa d'activitat és del 78% entre els ciutadans d'entre 55 i 59 anys, però cau al 57% a partir dels 60 anys i al 12% després dels 65 anys, segons un altre estudi d'aquesta fundació.

Segons les dades del baròmetre, el 30% dels més grans de 55 anys mostren interès per compatibilitzar una feina i una pensió una vegada arribin a l'edat de jubilació, xifra que puja al 48% entre els de 65 a 69 anys i al 73% en aquells que superen els 70 anys.

Dades del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) també assenyalen que els més grans de 45 anys ja representen el 57,49% de l'atur registrat a l'Estat espanyol, mentre només acaparen el 25,75% dels contractes signats a l'agost, dels quals un 64,16% van ser temporals.

La Fundació Mafpre subratlla que l'edatisme no només perjudica els professionals sèniors, sinó que priva les empreses d'experiència i capacitat per al relleu generacional, per la qual cosa reclama revisar biaixos d'edat en la selecció o implementar programes de transferència intergeneracional, entre altres mesures.