Aquest cap de setmana s’estan fent les proves per cobrir 1.325 places de funcionari de la Generalitat. En total, s’han inscrit prop de 16.000 aspirants –exactament, 15.795–, dels quals el 71,36% són dones; el 28,33%, homes; i un 0,31% no ho ha especificat.

Del total d’inscrits, 10.924 estaven convocats per efectuar les proves a Barcelona; 1,567, a Girona; 1.534, a Lleida; i 1.770 a Tarragona. Els exàmens es realitzen de manera descentralitzada en diferents facultats universitàries. Un total de 1.267 funcionaris de la Generalitat s’encarreguen del control i la vigilància.

A les proves que es porten a terme aquest dissabte, s’esperaven 9.076 candidats, dels quals només s’han presentat 6.703, el 73,8%. Les absències han oscil·lat entre el 21% de la demarcació de Lleida i el 28% de la de Tarragona. Els aspirants han hagut d’esperar més d’una hora abans que comencés l’exercici per problemes tècnics que la Generalitat no ha especificat.

Aquesta convocatòria de places de funcionari inclou 31 processos selectius, o sigui, 31 especialitats. Segons va publicar la Generalitat en el seu moment, estan destinats als cossos general de gestió d’administració, general superior d’administració, especial de diplomatura, general d’administratiu, general d’auxiliar d’administració, general d’agrupacions professional i especial de titulació superior. El període d’inscripció per accedir a l’oposició d’aquest cap de setmana va acabar el 16 de febrer passat.

Aquells que superin l’oposició, hauran de realitzar una formació obligatòria abans d’incorporar-se als seus llocs de treball, que es produirà abans de la primavera de 2027.

Des del Govern de la Generalitat s’indica que l’objectiu és reduir la temporalitat per sota del 8% i impulsar la reforma de l’administració pública catalana. Precisament, el Govern va aprovar el gener passat el projecte de llei de l’ocupació pública de Catalunya, ara en tràmit parlamentari, que afectarà prop de 400.000 treballadors de la Generalitat, dels ajuntaments catalans i de les set universitats públiques del país. Aquest projecte de llei preveu facilitat la mobilitat dels professionals entre les diverses administracions públiques catalanes i la captació de nou talent, però també l’establiment d’avaluacions anuals i de complements de productivitat pel compliment d’objectius entre moltes altres mesures.

Entre altres, el projecte de llei preveu des del desenvolupament, per primera vegada, de “l’Estatut Bàsic de l’empleat públic” a la creació d’un portal únic que reculli totes les ofertes de feina de les diverses administracions. Com a novetat destaca un sistema d’avaluació del personal, que serà un examen anual. També obre la porta als complements salarials de productivitat en funció del compliment dels objectius establerts.

Des de Generalitat síndica que l'actual legislació catalana d’ocupació pública és antiga, amb disposicions de fa més de 25 anys i que “no podem continuar posant ‘pegats’ a les normes del passat”.