El Ministeri de Treball ja ha tret a audiència i informació pública el Reial Decret que reforma el registre horari, tal com ha anunciat a primera hora d'aquest matí la vicepresidenta segona i ministra de Treball, Yolanda Díaz. "Aquest registre no va de vigilar, sinó que va de garantir que les hores extres es paguen, que el temps de descans es respecta i que la productivitat es mesura amb justícia, perquè un país modern no es construeix a base d'hores extres sense registrar. Tot al contrari, es construeix amb treball digne, decent i amb drets efectius", ha indicat.

El text romandrà en audiència i informació pública deu dies, a comptar des de demà, 10 d'octubre, quan s'iniciarà el termini per a la realització d'aportacions a la norma. Aquest termini finalitzarà el pròxim 20 d'octubre, inclusivament.

El nou registre horari haurà de detallar, entre altres aspectes, les pauses de treball dins de la jornada, així com les hores extraordinàries i com es compensaran, sigui amb temps de descans o pagant-les. Segons l'articulat del projecte de reial decret per modificar el registre de jornada que inicia la consulta pública, el nou registre haurà de ser digital a totes les empreses i resultar "objectiu, fiable i accessible".

Entre els detalls que haurà de recollir hi haurà l'horari concret d'inici i finalització de cada pausa, la jornada que es desenvolupa de manera presencial o a distància, o la identificació de la naturalesa "ordinària, extraordinària o complementària" de les hores treballades.

En cas de realització d'hores extraordinàries, afegeix el text, s'haurà d'especificar si es compensaran amb temps de descans o si es retribuiran. El registre també obligarà a detallar els temps d'espera i a disposició de l'empresa o les interrupcions del gaudi del dret a la desconnexió.

Sense impacte pressupostari significatiu

En la memòria que acompanya la norma, el Ministeri de Treball reconeix que aquestes millores en el control horari "podrien suposar un increment en cotitzacions i IRPF en aflorar part de les 2,5 milions d'hores extres no pagades", però reconeix que aquests potencials increments són "imponderables a priori" i no preveu un impacte significatiu en termes pressupostaris.

El projecte de reial decret desenvolupa a més que el registre l'ha de fer cada treballador "de manera lliure, personal, directa i immediata en començar i finalitzar cada situació d'obligat registre". Així mateix, l'empresa ha de garantir que els registres es duen a terme "lliurement", sense "condicionament o pressió".

A més, qualsevol modificació haurà de tenir el vistiplau d'empresa i treballador i, en cas de discrepància, es recorrerà a la representació legal de les persones treballadores, però, si no s'arriba a un acord, l'empleat farà constar la seva disconformitat en el mateix registre.

L'empresa, afegeix, haurà de garantir que el registre no s'ubiqui en zones d'accés públic ni que sigui accessible a persones diferents de les que l'hagin de fer, així com assegurar la conservació de les dades durant quatre anys.

La norma també detalla que es permetrà als treballadors "consultar i obtenir còpia dels seus assentaments i modificacions, en qualsevol moment i de forma immediata, almenys, al seu lloc de treball". I que, sense perjudici de l'anterior, l'empresa lliurarà, juntament amb el rebut de salaris, còpia del resum corresponent al període fixat per a l'abonament de les retribucions.

Així mateix, garanteix que la Inspecció de Treball i Seguretat Social pugui accedir al registre "en qualsevol moment i de forma immediata, de manera remota i presencial als centres de treball", un accés que també tindran els sindicats amb salvaguardes a la protecció de dades.

El govern espanyol va aprovar la setmana passada tramitar per la via d'urgència aquesta reforma que el Ministeri de Treball va decidir aprovar per separat després del rebuig del Congrés al projecte de llei de reducció de la jornada laboral on s'incloïa aquest tema. En el cas de les empleades de la llar, n'excepciona aquests requisits i assenyala que el registre "es podrà fer per qualsevol mitjà que sigui proporcionat a les capacitats i recursos" d'ocupador i empleat, sempre que es garanteixi el compliment d'aquesta obligació.