Madrid, però també Barcelona, París o Milà. La conciliació familiar cada vegada és més difícil, i moltes famílies busquen un perfil complet que vagi més enllà de cuidar els seus fills o filles. Aquest és el repte de moltes parelles que, fins i tot, estan disposades a destinar el salari d'un dels dos només per comptar amb aquesta ajuda. ON ECONOMIA ha parlat amb diferents testimonis que confirmen la tendència actual: una predilecció per un perfil de dona, preferiblement amb una mitjana d'edat a partir dels 30 anys, però no més gran del 50 i que sigui filipina. El negoci s'ha incrementat tant que ja hi ha agències que ofereixen específicament aquest perfil i compleixen tots els requisits.
María Suñer, mare de dos fills, viu a Madrid i ens explica el seu cas: "El meu sou no arriba als 2.000 euros, en guanyo uns 1.700 nets al mes, i ho destinem tot íntegrament a pagar una cuidadora filipina". Aquest testimoni considera que això li permet "continuar realitzant-se tu mateixa, no perdre el fil laboral i també tenir la teva independència". I argumenta que, si fan números, com que el sou de la seva parella és molt superior, els surt a compte. En Marc Jové és pare de tres nenes a Barcelona i també està molt content amb aquesta experiència: "El nivell d'anglès al nostre país és pèssim i poder disposar d'una persona que et cuida les filles i els hi parla en aquesta llengua és clau, un plus que ens va fer decidir per contractar una dona filipina en comptes d'una altra". I un darrer testimoni, l'Elisa Muñoz, que té un fill de 10 anys i continua pagant els serveis d'una filipina: "A banda de cuidar-nos el fill, les treballadores filipines tenen fama de ser molt respectuoses en el tracte i molt ordenades. Nosaltres ho constatem i, per això, ens surt a compte invertir-hi una part del sou".
Aprendre anglès a través d'una cuidadora filipina
Així doncs, les seves funcions no es limiten a tenir cura dels fills, a fer —en l'anglicisme que tots coneixem— de nanny, sinó que també ofereixen l'opció de cuinar, anar al supermercat, fer la previsió per al menjar de tota la setmana, netejar i cuidar la casa. "De vegades estic fent deures amb el meu fill mentre la cuidadora prepara el sopar. Amb el ritme de vida que portem és indispensable", conclou María Suñer. Darrere d'aquest auge, es constata que a les grans capitals aquest perfil té una gran demanda a través del boca-orella i tothom coincideix que contactar amb una d'elles és molt difícil, perquè mai no els falta feina.
Les agències també les busquen
Tot plegat fa que ja existeixin agències especialitzades únicament a cercar treballadores filipines. La María Pol, mare d'un nadó de sis mesos, té una treballadora d'Hondures: "Vaig anar a una agència i em van dir que descartés l'opció de disposar d'una dona filipina, ja que tenen una demanda tan alta que es gestionen entre elles els llocs de feina i funcionen en el tracte directe". Malgrat tot, n'hi ha perquè el negoci és rendible. De fet, Pol recorda que quan va parlar amb una d'elles, el primer que li va preguntar en anglès és quant pagava: "Señora, how much is the salary?" Tenen un mínim i d'aquí no baixen, i si la primera resposta que els dones no els agrada, ja et pengen”. En el cas de la María, recorda que el mínim eren 1.150 euros nets per catorze pagues a raó de 40 hores setmanals, amb la seguretat social a part: “No ho vam poder assumir i vam desistir”.
Un exemple és Luxury Philippine Service, SL, especialitzats a oferir serveis domèstics amb treballadors d'origen filipí, amb cobertura a tot el país. I la carta de presentació compleix amb les qualitats que els nostres testimonis ens han donat: "Cadascun dels membres del nostre personal i dels nostres treballadors de la llar provenen de Filipines, i han superat prèviament entrevistes de selecció i avaluacions rigoroses. Això ens permet garantir una selecció òptima de personal per satisfer les necessitats dels nostres clients. Mitjançant el nostre exclusiu club social, ens mantenim en constant comunicació amb la nostra comunitat filipina. Organitzem esdeveniments, formacions i reunions periòdiques per mantenir un enllaç proper amb tots els membres. A més, reconeixem i premiem el bon comportament i la lleialtat dels nostres candidats envers els nostres clients", subratllen des del seu portal web.
"Un servei de luxe"
Des de Luxury Philippine Service, SL, es presenten com un "servei de luxe i exclusiu" i hi ha diverses opcions per escollir: babysitters, serveis de cuina, xofers, jardiners, cura de persones grans i, fins i tot, personal per a hotels, empreses i oficines. Els preus, seguint la línia editorial, són totalment confidencials i sol·liciten un permís per contactar i donar les tarifes. Aquesta agència es troba a Espanya i Portugal, però també a països de parla anglesa com els Estats Units o la Gran Bretanya. Actualment, la idea de negoci s'està estenent a altres perfils, que insisteixen en aquesta línia de dones, asiàtiques i amb llengües interessants per aprendre.
Nanny Mandarin és una agència establerta a Barcelona que disposa de cangurs, personal domèstic i professors nadius de xinès mandarí, anglès i castellà. "Aprendre espanyol, parlar anglès o entendre xinès mandarí ara és molt fàcil! T'oferim la possibilitat que els més petits aprenguin un nou idioma de cuidadores qualificades, que seran part de la seva vida quotidiana i faran que incorporin la llengua sense adonar-se'n, de manera natural i gradual", aquesta és la seva carta de presentació. Darrere del negoci hi ha l'Ilaria, que, després de viure a la Xina, es va enamorar de la cultura, l'idioma i la tradició d'aquest país tan fascinant. Posteriorment, quan va tornar a Barcelona, on es va estrenar com a mare, sempre va tenir una cosa clara: transmetre als seus el seu amor per la Xina. Va entendre que la millor manera que els petits aprenguessin l'idioma i tinguessin una connexió amb el país que l'havia fet tan feliç era a través d'una nanny nativa de la Xina. Actualment, la seva carta de serveis és extensa, però se centra en les cangurs. Fins i tot, especifiquen unes normes de contracte: aquest model d'aprenentatge es recomana sobretot a nadons i nens menors de vuit anys, inclouen la cerca i selecció de candidates, la comprovació de referències, formació sobre cura infantil i per desenvolupar activitats mitjançant les quals els teus fills aprendran l'idioma: jocs, cançons, arts manuals, etc., i fins i tot una garantia de canvi de fins a sis mesos. El model de criança també reporta noves vies de negoci en auge.