Treballar a mitja jornada o amb contractes a temps parcial és una realitat cada vegada més estesa. Més de tres milions de treballadors ho estan fent actualment a l'Estat espanyol, que suposen prop del 14% de la població ocupada. Tanmateix, una de les principals preocupacions dels qui opten per aquesta modalitat laboral és com afectarà la seva futura pensió de jubilació. No hi ha una única resposta: depèn de diversos factors, especialment de com es calcula la pensió.

Segons la normativa de la Seguretat Social, l'import de la pensió es determina en funció de dos factors clau: la base reguladora (que equival a la mitjana de les bases de cotització dels últims 25 anys) i el percentatge aplicable segons els anys cotitzats. En aquest sentit, treballar a mitja jornada té un impacte directe sobre la base reguladora, ja que el salari —i, per tant, la cotització— sol ser més baixa. És aquí on es produeix la principal pèrdua econòmica.

Amb els canvis legals introduïts, s'ha millorat en l'accés, però no en l'import. Des de l'octubre de 2023, s'aplica una reforma important: els dies treballats a temps parcial compten com a dies complets a efectes de cotització. Això significa que ja no es penalitza l'accés a la pensió per haver treballat menys hores. En altres paraules, un treballador a mitja jornada pot assolir més fàcilment el mínim d'anys necessaris per jubilar-se. Tanmateix, aquesta millora no afecta directament l'import de la pensió, que continua depenent del que s'ha cotitzat.

Quin import es pot perdre en la pensió? L'impacte econòmic podria ser significatiu. Diverses anàlisis assenyalen que un treballador amb contracte al 50% podria veure reduïda la seva pensió fins a un 50% respecte a una jornada completa equivalent, a causa de les bases de cotització més baixes.

Això no és una regla fixa, però il·lustra bé el problema: si durant gran part de la vida laboral s'ha cotitzat menys, la mitjana de cotitzacions (que forma la base reguladora) serà inferior i, per tant, la pensió també.

Per exemple: si una persona treballa tota la seva vida a mitja jornada, la seva pensió tendirà a ser aproximadament la meitat. Si combina períodes de jornada completa i parcial, la pèrdua serà proporcional.

Un exemple: una persona amb 38 anys i mig cotitzats té dret al 100% de la seva pensió. Si els últims 25 anys ha treballat a mitja jornada amb un sou de 18.000 euros anuals, la seva pensió seria d'uns 1.300 euros mensuals. Si hagués treballat a jornada completa (36.000 euros), seria d'uns 2.600 euros. És a dir, treballar a mitja jornada no redueix els anys cotitzats, però sí la quantia. En aquest cas, la pensió pot ser aproximadament un 50% menor.

Jubilació parcial i flexible

Convé no confondre treballar a mitja jornada durant la vida laboral amb les fórmules de jubilació parcial o flexible. En aquests casos, el treballador ja ha accedit a la jubilació i redueix la seva jornada.

A la jubilació parcial, es cobra una part proporcional de la pensió segons la reducció de jornada. Per exemple, si es treballa al 50%, es percep el 50% de la pensió. A la jubilació flexible passa una cosa semblant: treballar mitja jornada implica cobrar la meitat de la pensió mentre duri aquesta activitat. Aquestes modalitats no impliquen necessàriament una pèrdua definitiva, ja que poden fins i tot millorar la base reguladora final en alguns casos.

Es pot compensar la pèrdua? Existeixen algunes maneres de mitigar l'impacte de treballar a temps parcial:

  • Augmentar els anys cotitzats, fins i tot més enllà del període de cotització que permet assolir el 100% de la pensió que correspon, ja que millora el percentatge. Això significa endarrerir la jubilació perquè se n'incrementi l'import.
  • Millorar salaris en els últims anys, fet que influeix en la base reguladora.
  • Plans de pensions privats, que poden ser un complement.

Com a conclusió, treballar a mitja jornada ja no penalitza tant l'accés a la jubilació gràcies a les reformes recents. Tanmateix, continua tenint un impacte clar en l'import final de la pensió. En termes generals, es pot perdre una part proporcional significativa (fins i tot propera al 50%) si la carrera laboral es desenvolupa majoritàriament a temps parcial. Per això, és fonamental planificar la jubilació amb antelació, conèixer com influeixen les bases de cotització i valorar alternatives per complementar els ingressos futurs.