Els funcionaris de l'Administració General de l'Estat (AGE) podran iniciar en aquest mes d'abril amb la jornada laboral de 35 hores setmanals, una mesura que els sindicats insten ja a aplicar en altres administracions com les locals.

Els sindicats van segellar a finals de març amb el Ministeri de Funció Pública aquest canvi, des de les 37,5 hores vigents, que es podrà començar a posar en marxa una vegada es dicti la resolució corresponent en la primera meitat d'abril.

La mesura, negociada amb CCOO, UGT i CSIF, beneficiarà d'entrada a uns 220.000 empleats públics i servirà com a referència per a altres administracions públiques.

"La implantació ha de ser progressiva a causa de l'heterogeneïtat dels serveis públics de l'Estat. En el termini de 15 dies, la secretaria d'Estat de Funció Pública modificarà la resolució general de jornades i horaris (...) implantant la nova jornada laboral de 35 hores i la seva distribució horària", apuntava CCOO.

"El Ministeri de Funció Pública publicarà la resolució (...) i la seva aplicació es negociarà en cada àmbit que compti amb meses de negociació específica, com és el cas d'Institucions Penitenciàries", recordava aquesta setmana passada CSIF.

CSIF reclama la seva aplicació en ajuntaments

CSIF emplaçava també a tots els Ajuntaments a negociar la implantació de la jornada de 35 hores i recordava que la llei reguladora de les Bases de Règim Local estableix en l'article 94 que "la jornada de treball dels funcionaris de l'administració local serà, en còmput anual, la mateixa que es fixi per als funcionaris de l'Administració Civil de l'Estat".

L'acord, afegeixen, genera l'"efecte jurídic" perquè la jornada local no superi en còmput anual la de l'AGE, que actua com a sostre màxim. No obstant això, recorden que s'ha de negociar en cada mesa ja que no s'aplica de manera automàtica.

El sindicat també assenyala que l'acord contempla la implantació "en els organismes públics, agències i altres entitats de dret públic amb personalitat jurídica pròpia vinculades o dependents de l'Administració General de l'Estat, cosa que obre la seva aplicació a les empreses públiques".

La implantació de les 35 hores també s'adaptarà a les jornades en règim de dedicació especial (jornades de 40 hores que es veuran reduïdes a les 37 hores i mitja) i en la jornada intensiva d'estiu.

Mantenir la qualitat dels serveis

Funció Pública va explicar que la implantació de la nova jornada de 35 hores setmanals (1.533 hores en còmput anual) es farà "garantint en tot moment l'adequada prestació dels serveis públics, l'atenció a la ciutadania i la continuïtat de les funcions públiques".

I va precisar que es durien a terme "totes les actuacions necessàries de planificació, organització i dimensionament de les plantilles que permetin compatibilitzar la implantació de les 35 hores amb el manteniment i millora de la qualitat dels serveis públics".

En aquest sentit, UGT ha assenyalat que la nova jornada ha d'anar acompanyada d'una Oferta d'Ocupació Pública "que permeti reforçar les plantilles i garantir que la millora de les condicions laborals sigui plenament compatible amb el manteniment de la qualitat dels serveis que es presten a la ciutadania".

Des de la Federació d'Associacions de Cossos Superiors de l'Administració Civil de l'Estat (Fedeca) han advertit de la "impossibilitat de mantenir la mateixa qualitat dels serveis públics" amb la reducció a 35 hores setmanals.

"Si es pretén mantenir els mateixos nivells de servei amb una jornada menor, això implicarà necessàriament un increment de la productivitat que ha de ser reconegut i remunerat adequadament", apunten des d'aquesta associació.