Les empreses hauran de facilitar als treballadors més informació sobre les seves condicions laborals a partir del pròxim 5 d'octubre. Entre altres aspectes, els nous contractes hauran de detallar el salari, la jornada, les vacances, el període de prova i les condicions per modificar o extingir la relació laboral.
La mesura està recollida en el Reial Decret aprovat pel Govern espanyol i publicat aquest dimarts al Butlletí Oficial de l'Estat (BOE), que transposa parcialment la directiva europea sobre condicions laborals transparents i previsibles. La norma entra en vigor 20 dies després de la seva publicació.
A partir del 5 d'octubre, tota la informació exigida haurà de lliurar-se abans de l'inici de la relació laboral en els nous contractes. En el cas dels treballadors que ja estiguin en plantilla, podran sol·licitar la informació que no figuri en el seu contracte i l'empresa tindrà un termini màxim d'un mes per facilitar-la.
A més, qualsevol canvi en les condicions laborals haurà de comunicar-se per escrit als treballadors. El nou marc obliga que els contractes recullin de forma clara els principals elements de la relació laboral. Entre ells figuren la durada del contracte, el centre de treball, les funcions, la categoria o grup professional i el salari base, juntament amb els complements, els conceptes variables i els criteris per percebre'ls.
També haurà d'especificar-se la durada i distribució de la jornada, les circumstàncies en les quals pot modificar-se, les hores extraordinàries i la seva retribució, i també les vacances. El període de prova haurà de quedar igualment detallat. L'empresa haurà d'indicar la seva durada i les condicions que el regulen.
Quan un conveni col·lectiu permeti ampliar el període de prova per sobre dels sis mesos, aquesta extensió haurà d'estar justificada i hauran de constar en el contracte les circumstàncies que permeten aplicar-la. La norma pretén així evitar que els períodes de prova s'utilitzin de forma abusiva per prolongar situacions d'incertesa laboral.
Els treballadors tindran dret a conèixer l'ús d'algoritmes
Una altra de les novetats és el dret dels treballadors a rebre informació sobre els sistemes algorítmics que utilitzi l'empresa per prendre decisions relacionades amb l'ocupació, recullen EFE i Europa Press. Les empreses hauran d'informar de les regles i paràmetres utilitzats quan aquests sistemes intervinguin en qüestions com l'assignació de tasques, els torns, el salari, la promoció, la reducció de jornada o l'extinció del contracte.
La informació haurà de proporcionar-se de manera accessible i adequada a les persones amb discapacitat que formin part de la plantilla. Les noves obligacions no es limitaran als treballadors contractats a partir del 5 d'octubre. Els qui ja tinguin un contracte podran sol·licitar que se'ls faciliti la informació sobre els elements essencials de la seva relació laboral que no figuri en la documentació que van rebre.
L'empresa disposarà d'un màxim de 30 dies per respondre a aquestes sol·licituds. La norma estableix a més algunes excepcions. Les noves obligacions d'informació sobre els elements essencials del contracte no s'aplicaran a les relacions laborals la durada de les quals sigui de quatre setmanes o menys.
Regles específiques per a treballadors a l'estranger i del mar
El Reial Decret contempla també normes específiques per als qui siguin contractats a Espanya per treballar a l'estranger, i també per als treballadors de la pesca i de la marina mercant.
En el cas dels treballadors desplaçats a l'estranger, l'empresa haurà d'informar, entre altres aspectes, del país de destí, la durada del treball, la moneda en la qual s'abonarà el salari, les retribucions i compensacions per despeses i les condicions d'una eventual repatriació.
Per als treballadors del mar es reforça la informació sobre jornada, descansos, vacances, cobertura sanitària i de Seguretat Social i dret a la repatriació, entre altres qüestions. La transposició d'aquesta directiva europea estava pendent a Espanya des d'agost de 2022, data límit que tenia el Govern per adaptar la normativa nacional.