Les dones tenen una pensió un 31% inferior a la dels homes, cosa que suposen 493 euros menys al mes per 14 pagues, segons un informe acabat de donar a conèixer per l'Instituto de les Mujeres amb dades del gener passat. En aquest mes, els homes tenien una pensió mitjana de 1.564 euros i les dones 1.071 euros. És el que es coneix com la bretxa de gènere de les pensions. Una situació que es reverteix molt lentament. En aquests 9 mesos de l'any, la diferència s'ha reduït tan sols 2 euros, fins a 491, cosa que permet que si al gener la bretxa de pensions era del 31,5%, al setembre cau al 31,2%. Però si alcem la mirada a un període més llarg, el setembre de 2020 (en plena pandèmia) la diferència entre la pensió masculina (1.234 euros) i la femenina (812 euros) era de 422 euros, que suposava una bretxa del 34,2%.

Tornant a l'informe recent presentat pel Ministeri d'Igualtat, a què pertany l'Instituto de les Mujeres, el 2023 Espanya tenia una bretxa de gènere superior en gairebé sis punts que la mitjana dels països de l'OCDE (Organització per a la Cooperació i el Desenvolupament Econòmic), que va registrar el 25,6%. La bretxa més gran es va computar al Japó (47,4%) i la mínima a Estònia (3,3%). Espanya se situa entorn de França, Alemanya, Itàlia o Suïssa, fins i tot una mica per sota.

Però, per què les dones tenen una pensió inferior a la dels homes? Bàsicament, per dos motius:

L'Instituto de les Mujeres busca amb l'informe identificar l'abast de la bretxa de gènere en l'àmbit de les pensions i facilitar les estratègies, mesures i línies d'acció que permetin assolir la igualtat entre dones i homes en el sistema de pensions. L'informe assenyala que, malgrat els avenços registrats en les últimes dècades, “les dones continuen enfrontant-se a una situació de desprotecció econòmica en el moment de la seva jubilació”.

Pensions de viduïtat

Si bé la bretxa en la pensió de jubilació ha estat històricament la més visible i voluminosa, l'informe assenyala que la desigualtat entre dones i homes es produeix, igualment, en la resta de les pensions del sistema -viduïtat, incapacitat, orfandat, SOVI-. Cosa que comporta “implicacions greus en termes d'igualtat”, autonomia econòmica i qualitat de vida, que desemboca en una feminització de la pobresa, també en la vellesa, assenyala l'informe.

En aquest sentit, l'Instituto de les Mujeres assenyala que la presència de dones és més alta en el tipus de pensions contributives que no deriven d'un vincle directe propi i individual amb el mercat laboral i la prestació del qual és molt inferior. Especialment en el cas de la pensió de viduïtat, la prestació mitjana de la qual és de 965 euros al mes (643 euros si la perceben els homes). Al setembre, es van abonar aquest tipus de pensió a 1,42 milions de dones, tot i que un 10% d'elles la compatibilitzaven amb una altra pensió, generalment de jubilació). També hi ha una presència femenina més gran en les pensions no contributives, els beneficiaris de les quals perceben 7.905 euros en el conjunt de l'any.

Altres factors

A més, la bretxa de gènere s'aguditza quan es combinen altres situacions de vulnerabilitat: les dones amb discapacitat, migrants, d'ètnia gitana o en famílies monoparentals que s'enfronten a més barreres per accedir a pensions dignes.

“La bretxa de gènere en les pensions és, abans de res, una bretxa de drets, dignitat i llibertat per a milers de dones grans”, va assenyalar la directora de l'Instituto de les Mujeres, Cristina Hernández, durant la presentació de l'informe. Per la seva banda, María Guijarro, secretària d'Estat d'Igualtat i per a l'Erradicació de la Violència contra les Dones, ha assenyalat que "és més fàcil canviar la configuració de la Seguretat Social que la mentalitat de mil·lennis de patriarcat".

A l'acte també hi ha assistit la ministra d'Igualtat, Ana Redondo, que ha recalcat que “les bretxes de gènere són una injustícia històrica que hem patit les dones al llarg dels anys i cal incorporar-les a tots els estudis i informes, no només als de l'Instituto de les Mujeres”.

Línies d'acció

A més del diagnòstic de la bretxa de gènere en les pensions, l'Instituto de les Mujeres assenyala en l'informe diverses línies d'acció prioritàries que s'han d'abordar de manera coordinada:

  • La reforma del model contributiu i la flexibilització dels seus requisits; el reconeixement del treball de cures en el sistema de pensions.
  • La incorporació d'un enfocament interseccional.
  • La transformació del mercat laboral que posi fi a les desigualtats sociolaborals existents.
  • Una educació financera que empoderi econòmicament les dones, especialment les que estan en situació de vulnerabilitat.
  • Un enfortiment de polítiques de conciliació i corresponsabilitat.
  • Coordinació de les polítiques laborals, fiscals i de benestar.