El sector tecnològic espanyol, pilar fonamental per a la transformació digital de l'economia, s'enfronta a una paradoxa crítica: mentre la demanda de professionals digitals no deixa de créixer, la contractació efectiva d'aquests perfils s'ha desplomat. Segons l'última anàlisi de la multinacional especialitzada en gestió de talent Eurofirms People First, la contractació d'experts en Tecnologies de la Informació i la Comunicació (TIC) n'acumula una caiguda del 28% en el període 2023-2024, amb descensos interanuals del 15% i del 13%, respectivament.

La crisi de contractació no es distribueix de manera uniforme al territori. La província de Barcelona, tradicional motor tecnològic del país, presenta una sagnia encara més pronunciada, amb reduccions del 18% el 2023 i de l'11% l'any en curs. Aquestes dades pinten un escenari preocupant que, en paraules de la mateixa consultora, "amenaça de convertir-se en un fre per a la competitivitat a Espanya".

La situació és singular per la seva naturalesa contradictòria. Lluny de ser un sector amb alta rotació, com l'hostaleria o el transport, on es generen una mitjana de dos contractes per persona a l'any, els perfils TIC presenten una estabilitat notable, amb una ràtio de tot just un contracte per persona anualment. Aquesta baixa rotació, unida a l'"elevada complexitat de competències" requerides, fa que cada vacant sense cobrir suposi un cop directe a la capacitat productiva i innovadora de les empreses.

L'informe atribueix el nucli del problema a una bretxa de capacitació que s'amplia a més velocitat que l'evolució tecnològica. Dades de l'Associació Espanyola per a la Digitalització (DigitalES), citades en l'estudi, revelen que el 81% de les companyies del sector tenen serioses dificultats per trobar el talent adequat. La tecnologia avança a un ritme que el sistema formatiu no pot seguir, deixant les empreses sense els especialistes que necessiten.

Aquest desfasament es manifesta també en el perfil demogràfic del sector, caracteritzat per la seva joventut. Gairebé la meitat de les contractacions es concentren en menors de 30 anys, els qui sovint es veuen obligats a assumir rols d'alta responsabilitat tècnica en fases primerenques de la seva carrera, sense comptar necessàriament amb l'experiència o la formació contínua que requereixen els llocs.

Davant d'aquest panorama, actors com Eurofirms People First articulen la seva estratègia entorn de diverses palanques. La companyia no només es dedica a la selecció de perfils especialitzats en un context d'escassetat, sinó que compta amb equips interns dedicats exclusivament a l'àmbit digital per anticipar tendències i assessorar estratègicament les empreses. Jaume Dulsat, directiu d'Eurofirms, subratlla la magnitud del repte: "Cada vacant sense cobrir és una oportunitat perduda per innovar i créixer".

Sota la seva cultura People First, la firma advoca per situar les persones en el centre de la solució, combinant la formació amb la recerca de l'encaix perfecte entre empresa i talent. Aquest compromís es materialitza en programes d'upskilling i reskilling per a joves i professionals en actiu, així com en iniciatives d'inclusió. A través de la seva fundació, la Tech Academy organitza bootcamps en competències digitals per facilitar la incorporació de persones amb discapacitat al mercat laboral tecnològic, intentant així obrir nous canals de talent per a un sector assedegat de professionals.