La proposta del Govern espanyol per reduir la jornada laboral a 37,5 hores setmanals podria traduir-se en fins a 12 dies addicionals de vacances a l'any per a aquells treballadors que continuïn realitzant una jornada de 40 hores. Aquest benefici sorgeix de la necessitat de compensar les hores extra treballades, sigui mitjançant descansos addicionals o remuneració, segons ho estableix el projecte de llei en tramitació.
Actualment, els treballadors a Espanya tenen dret a un mínim de 30 dies naturals de vacances a l'any, equivalents a 22 dies feiners. Amb la implementació de la nova jornada de 37,5 hores, aquest mínim es mantindria, però aquells que continuïn treballant 40 hores setmanals acumularien un excedent de 2,5 hores per setmana. Aquest excedent, sumat al llarg de l'any, equivaldria a aproximadament 120 hores addicionals, la qual cosa es tradueix en uns 12 dies feiners extra de descans.
El Ministeri de Treball, liderat per Yolanda Díaz, ha defensat que aquesta mesura no només busca millorar la conciliació laboral i familiar, sinó també fomentar la productivitat i el benestar dels empleats. A més, s'ha assenyalat que sectors com l'agricultura, l'hostaleria i el comerç tenen prou marges per assumir els costos associats a la reducció de la jornada sense afectar negativament la seva rendibilitat.
Costos i repercussions empresarials
Tanmateix, la proposta ha generat divisions. Mentre que els sindicats la consideren un avenç cap a una justícia social més gran, representants de la patronal han expressat la seva preocupació per l'impacte econòmic que podria tenir, especialment en les petites i mitjanes empreses. Alguns economistes adverteixen que la mesura podria suposar un cost significatiu per a les microempreses i autònoms, estimat en uns 14.000 milions d'euros.
Des de 1983 i en el dia d'avui regulat per l'article 34 del Reial Decret Legislatiu 2/2015, la jornada laboral està marcada en 40 hores setmanals de treball efectiu de mitjana en còmput anual. Per tant, la rebaixa és de 2,5 hores menys a la setmana. Tanmateix, com l'Estatut dels Treballadors es remet a l'establert al Conveni Col·lectiu, és recomanable consultar aquest últim per conèixer la jornada de treball en cada cas concret.