L'Audiència Nacional ha dictat una sentència en què estableix que els dies festius que coincideixen en dissabte s'han de compensar amb un dia de festa addicional per a tot el personal que treballa habitualment de dilluns a divendres.
La resolució beneficia, de moment, els treballadors dels centres d'atenció al client, que van ser els que van plantejar la demanda davant la justícia per a modificar el conveni col·lectiu del sector. No obstant això, els sindicats que van demandar l'Associació de Companyies d'Experiència amb el Client (CEX) consideren que el criteri judicial podria acabar beneficiant els treballadors d'altres sectors, com ara l'hostaleria.
En la seva sentència, l'Audiència Nacional argumenta que, quan un dia festiu cau en dissabte, no es pot donar per descomptat que els treballadors amb horari de dilluns a divendres ja el gaudeixen pel fet de descansar aquest dia. Per tant, l'empresa està obligada a compensar aquests empleats amb un dia de festa addicional. Aquest dia haurà de ser gaudit pel treballador en un termini màxim de catorze dies des de la data del festiu no compensat.
Un precedent que ve del Tribunal Suprem
La decisió de l'Audiència Nacional amplia la doctrina que ja va establir el Tribunal Suprem l'any passat. En aquella ocasió, l'alt tribunal va dictaminar que els treballadors que tenen fixat un dia de descans entre setmana (de dilluns a divendres) tenen dret a un dia de festa extra si el seu dia de descans coincideix amb un festiu laborable. El Suprem va considerar que, en aquests casos, el treballador no gaudeix efectivament del festiu perquè ja li corresponia descansar aquell dia per la seva jornada laboral.
Ara, l'Audiència Nacional ha aplicat el mateix raonament als dissabtes, un dia que tradicionalment moltes empreses consideraven ja com a festiu setmanal per als empleats que treballen de dilluns a divendres. La sentència assenyala que aquesta pràctica, habitual en el sector dels centres d'atenció al client, no és conforme a dret perquè redueix el nombre de dies festius que l'empleat pot gaudir efectivament al llarg de l'any.
Possibles recursos i extensió a altres sectors
La sentència de l'Audiència Nacional afecta de moment només els treballadors dels centres d'atenció al client, atès que la demanda va ser presentada per sindicats del sector contra la patronal CEX. No obstant això, els sindicats ja han anunciat que consideren que el criteri judicial pot ser extensible a altres sectors econòmics, com l'hostaleria o el comerç, on també és habitual que els empleats descansin els dissabtes i treballin de dilluns a divendres.
Si la patronal dels centres d'atenció al client decideix recórrer contra la sentència davant el Tribunal Suprem, serà l'alt tribunal qui haurà de pronunciar-se definitivament sobre si el criteri de compensació dels festius en dissabte s'aplica a tot el sector o si, per contra, es limita a les particularitats del conveni col·lectiu d'aquestes empreses.
Mentrestant, els sindicats ja han avançat que demanaran a les empreses afectades que compleixin la sentència i que compensin els treballadors afectats pels festius caiguts en dissabte en els darrers anys, sempre que no hagin prescrit. La decisió podria obrir la porta a reclamacions individualitzades per part de milers de treballadors a tot l'Estat.