Barcelona va incorporar 13.500 treballadors digitals al llarg de l'any passat, un increment del 12,4% respecte de l'exercici anterior, i al voltant d'un de cada tres van ser de fora de Catalunya. Aquestes són algunes de les principals dades de l'informe Digital Talent Overview 2024, que aquest dijous ha presentat la fundació Mobile World Capital i que analitza l'impacte i l'evolució de l'ecosistema digital a la demarcació de Barcelona. L'estudi també ressalta que durant l'any passat la capital catalana va ser la tercera ciutat europea amb més protagonisme del sector de les TIC en el mercat laboral, només per darrere de Londres i Amsterdam.
Els resultats de l’informe els han presentat el CEO de MWCapital, Francesc Fajula, i el director de Desenvolupament Corporatiu i responsable de l’àrea de Talent Digital de MWCapital, Jordi Arrufí, en una compareixença que ha abordat també l’impacte que estan tenint en el mercat laboral tecnologies emergents com la Computació Quàntica, el NewSpace o els Semiconductors. “L’any 2023 es van batre els rècords d’incorporació de talent digital, amb l’arribada de 13.500 nous professionals”, ha destacat Francesc Fajula. D’aquests, 5.111 són especialistes provinents de fora de Catalunya, mentre que la resta provenen dels graus i màsters universitaris que s’imparteixen a la demarcació de Barcelona (2.958), dels cicles de formació professional TIC (4.100) i d’altres estudis digitals (1.331). En conjunt, des del 2018 la disponibilitat de talent digital a Barcelona ha crescut en gairebé 55.000 professionals.
Escassetat de perfils digitals
Fajula ha remarcat també que “aquesta realitat implica que tres de cada 10 ofertes de treball a Barcelona són digitals, cosa que la situa en el top 3 en l'àmbit europeu”. Pel que fa a la demanda de talent digital, l'any passat es van publicar 34.192 ofertes de treball per a perfils TIC a Barcelona: una xifra que, si bé és el doble que fa cinc anys, és un 13% menor que el 2022. Mentre que els hubs tecnològics de la ciutat van seguir augmentant la demanda de professionals (+37%), les empreses emergents -condicionades per la menor aportació dels fons de capital risc- van oferir un 34% menys de vacants, segons apunta l’informe.
La combinació entre més professionals disponibles i un menor volum d’ofertes de feina ha destensionat lleugerament el mercat de treball digital, segons l'estudi. Tanmateix, en comparació amb altres sectors, l’escassetat de perfils digitals segueix sent la norma: "si en el conjunt de professions hi ha una relació de 70 professionals per cada oferta de feina, al sector TIC la proporció és de 14,2, cinc vegades menys", assenyalen.
Blockchain, Cloud i IA: les emergents amb més demanda
Les dades del Digital Talent Overview mostren l’impuls que estan generant en el mercat laboral les tecnologies emergents. Els llocs de feina relacionats amb Blockchain (+58%), Cloud (+20%) i intel·ligència artificial (+12%) són els que més creixen, mentre que el NewSpace, la Quàntica, els microprocessadors o el Sustainable Computing comencen a fer-se un lloc en el panorama laboral, si bé encara amb xifres modestes. Els desenvolupadors Web i App van ser els perfils més demandats, mentre que, a l’altre costat de la balança, les vacants per a impressió 3D van caure prop del 60%. L’àmbit amb més escassetat de perfils és el de la ciberseguretat: de mitjana, per cada oferta de feina hi ha només 3 professionals.
1 de cada 3 professionals digitals són dones
Barcelona compta amb gairebé 35.000 dones que exerceixen professions digitals, un 30,6% sobre el total del sector. Si bé encara està lluny de la paritat, els darrers cinc anys aquesta xifra ha augmentat gairebé vuit punts (eren el 22% l’any 2018) i s’alinea amb la mitjana dels principals hubs europeus, on la presència de talent digital femení ha millorat lleugerament i representa el 30,3%. Les professions TIC més feminitzades són el Màrqueting Digital (57%) i l’Experiència d’Usuari (45%), mentre que la Ciberseguretat (16%) i el Blockchain (18%) són els àmbits amb menys representació.
El salari mitjà dels professionals digitals de Barcelona se situa en 47.771 euros bruts anuals, un 1,8% més que el 2022. Aquest augment suposa una moderació en la inflació salarial, després d’anys d’increments de dos dígits. Tanmateix, l’àmbit TIC segueix pagant molt per sobre del salari mitjà de la ciutat (33.837 €). Ciberseguretat (57.200 €), NewSpace (54.900€) i intel·ligència artificial (54.600 €) són les disciplines que millor remuneren als seus professionals.
A l’Estat, el salari mitjà dels professionals digitals és de 38.780 € anuals, amb la capital catalana com la ciutat que ofereix la remuneració més alta, seguida de Madrid (44.366 €). Ara bé, quan s’ajusten els salaris al cost de vida, es produeixen canvis significatius en les posicions de les ciutats. En l'àmbit europeu, el salari mitjà normalitzat de Barcelona (47.771€) s’apropa a un grup de ciutats com París (52.703€), Londres (49.990€) o Dublín (49.601€), on el cost de vida és més elevat.