Perquè un treballador pugui avançar la seva jubilació sense haver d'esperar a complir l'edat ordinària establerta, cal complir una sèrie de requisits. Aquesta circumstància es produeix, sovint, quan una empresa acomiada un treballador poc temps abans que arribi a l'edat reglamentària de jubilació. En l'actualitat, l'edat legal per a la jubilació ordinària és de 65-67 anys.

És important tenir en compte que, en funció dels anys cotitzats i l'edat, una persona pot accedir abans de temps a cobrar la retribució per a la seva jubilació en dos condicionants:

  • Jubilació anticipada involuntària: Si un treballador es veu obligat a retirar-se abans de l'edat ordinària a causa de causes alienes a la seva voluntat (com un acomiadament), pot avançar la seva jubilació fins a 4 anys, és a dir, a 61 anys, sempre que hagi cotitzat un nombre mínim d'anys.
  • Jubilació anticipada voluntària: En el cas que el treballador decideixi jubilar-se abans dels 65 anys de forma voluntària, podrà avançar la seva jubilació fins a 2 anys, la qual cosa li permetria retirar-se a 63 anys.

En el primer supòsit, la norma per a la jubilació anticipada per causa no imputable al treballador es recull a l'article 207 de la Llei General de la Seguretat Social. En el mateix es fixa que en una jubilació anticipada involuntària pot deure's a dos tipus de causes:

  1. Acomiadament col·lectiu per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció; extinció per força major, mort/jubilació/incapacitat de l'ocupador, resolució judicial en concurs.
  2. Acomiadament objectiu per aquestes mateixes causes o per mobilitat geogràfica, modificació substancial de condicions o incompliment greu empresarial.

La Seguretat Social sol·licita sempre que s'acrediti que s'ha rebut la indemnització corresponent per l'acomiadament aplicat i, en cas que el procés entri en la via judicial, també cal notificar i aportar documentació sobre la impugnació que faci l'empleat.

En qualsevol cas, anticipar la jubilació suposa aplicar els coeficients reductors (descomptes) que s'apliquen per tota la vida sobre la quantia (incloses extra-pagues). Aquests percentatges estan definits a les taules oficials i s'apliquen a la pensió resultant després de calcular la base reguladora i el percentatge per anys cotitzats.

En relació amb la quantia de l'esmentada pensió, el procediment calculador s'efectua com si es tractés d'una jubilació ordinària, és a dir es té en compte la base reguladora que correspongui a la persona treballadora i el percentatge aplicable en funció dels anys i mesos cotitzats la seva quantia resultant serà objecte de reducció mitjançant l'aplicació dels següents coeficients, en funció dels mesos o fracció dels mateixos que restin al beneficiari per accedir a la pensió de jubilació (art. 207.2 TRLGSS). Els coeficients reductors en aquesta modalitat de jubilació anticipada per causa no imputable a la persona treballadora, s'apliquen sobre la pensió resultant, calculada en funció de la base reguladora acreditada i del percentatge corresponent al període de cotització.

Per a l'aplicació dels coeficients reductors a què s'ha fet referència és necessari saber l'edat a què podria jubilar-se la persona treballadora i en aquest sentit l'article 207.2 TRLGSS estableix que "als exclusius efectes de determinar l'esmentada edat legal de jubilació, es considerarà com tal la que li hagués correspost al treballador d'haver continuat cotitzant durant el termini comprès entre la data del fet causant i el compliment de l'edat legal de jubilació ..." de manera que es computen, exclusivament per determinar l'edat ordinària de jubilació, els anys i mesos compresos entre la sol·licitud de la pensió anticipada i l'edat a què podria accedir la persona treballadora a la pensió ordinària.