Els accidents laborals poden tenir conseqüències greus per a la salut del treballador i també implicacions legals per a l'empresa. A Espanya, la legislació laboral i de seguretat social atorga una sèrie de drets al treballador accidentat, destinats a garantir la seva protecció, compensació i reincorporació. Conèixer aquests drets és clau per actuar a temps i evitar situacions de desemparament.

Tal com subratlla Vosseler Advocats, es considera accident laboral tota lesió corporal que pateix un treballador en ocasió o com a conseqüència de la feina que realitza per compte d'altri. També s'hi inclouen:

  • Accidents in itinere (en anar o tornar de la feina).
  • Recaigudes mèdiques relacionades amb un accident anterior.
  • Malalties contretes a l'entorn laboral si hi ha relació directa.

Perquè es reconegui com a tal, hi ha d'haver un nexe clar entre el dany sofert i l'activitat professional. En cas de conflicte, serà la jurisdicció social la que determini si es tracta d'un accident laboral o no.

Drets immediats del treballador accidentat

Davant d'un accident, el treballador té dret a:

1. Assistència sanitària immediata
Des del primer moment, el treballador ha de rebre atenció mèdica a càrrec de la mútua col·laboradora amb la Seguretat Social o del servei públic de salut, segons el cas.

2. Baixa laboral per incapacitat temporal
Durant la recuperació, el treballador té dret a percebre'n una prestació econòmica equivalent al 75% de la base reguladora des de l'endemà de l'accident. Aquesta pot complementar-se amb millores voluntàries recollides al conveni col·lectiu.

3. Avaluació i seguiment mèdic
La mútua o el servei de prevenció han de fer un seguiment mèdic continuat, amb parts de baixa, confirmació i alta degudament justificat.

Es pot reclamar una indemnització?

Sí. A més de les prestacions de la Seguretat Social, el treballador pot tenir dret a una indemnització per danys i perjudicis si l'accident es va deure a:

  • Incompliments de la normativa de prevenció de riscs laborals.
  • Manca de mesures de seguretat.
  • Omissió de formació i informació sobre els riscos del lloc.

En aquests casos, es pot iniciar una reclamació per responsabilitat civil o recàrrec de prestacions, a més de la possible via penal si hi ha imprudència greu o dolosa.

Reclamació per recàrrec de prestacions

Quan es demostra que l'accident es va produir per manca de mesures de seguretat, es pot sol·licitar a la Inspecció de Treball que imposi un recàrrec sobre les prestacions (entre el 30% i el 50%). Aquest recàrrec és independent de la indemnització i el paga directament l'empresa, sense possibilitat de cobertura per assegurances.

Indemnització per responsabilitat civil. El treballador pot reclamar una indemnització per:

  • Dany físic o seqüeles permanents.
  • Dany moral.
  • Lucre cessant (pèrdua d'ingressos futurs).
  • Despeses mèdiques o rehabilitació no cobertes.

Aquesta reclamació es pot fer per via civil si hi ha relació contractual, o per via penal si es considera que hi ha hagut una infracció greu de les obligacions de l'empresari.

Incapacitat permanent

Si l'accident deixa seqüeles que impedeixen tornar a la feina de manera total o parcial, el treballador pot sol·licitar la declaració d'incapacitat permanent. Hi ha diferents graus:

  • Parcial.
  • Total per a la professió habitual.
  • Absoluta per a tota feina.
  • Gran invalidesa.

Cadascuna en comporta una pensió mensual o indemnització, segons el cas. El procés requereix informes mèdics i es pot recórrer en via judicial si es denega injustament.