L'augment de l'absentisme, les absències dels treballadors al seu lloc de treball ja sigui amb o sense baixa mèdica, està en el focus mediàtic pel seu impacte directe en la productivitat, l'organització i els costos de les empreses. A Catalunya, les dades de l'Informe sobre l'absentisme laboral d'InfoJobs revelen que el 52% dels treballadors s'ha absentat de la feina en l'últim any; el 27% ho ha fet amb baixa mèdica i el 33% sense baixa. Aquests dos primers percentatges situen Catalunya per sobre de la mitjana estatal (en 3 i 2 punts percentuals, respectivament), i el d'absència total també és superior al de la resta de territoris consultats per la plataforma.

En el conjunt de l'Estat, aquest fenomen s'emmarca en un context en què el debat sobre la reducció de la jornada laboral a 37,5 hores i la intenció d'ampliar el permís per defunció tornen a incidir en l'eficiència i el benestar en la feina.

L'OCDE situa Espanya entre els països de la Unió Europea amb major durada mitjana dels processos de baixa mèdica, i d'acord amb l'EPA i el Banc d'Espanya, els ocupats en situació d'incapacitat temporal (IT) han passat del 2,7% el 2019 al 4,4% el 2024. Aquest últim organisme considera l'increment de les baixes per IT un dels principals reptes de l'economia pels seus efectes negatius tant per a les administracions públiques com a escala empresarial.

L'absentisme també té una relació cada vegada més evident amb la salut mental. En el cas de Catalunya, les dades de l'informe revelen una connexió igualment intensa entre feina i salut mental: el 85% de les absències a Catalunya per aquest motiu tenen algun grau d'origen laboral, tres punts percentuals per sobre de la mitjana nacional. En detall, el 49% dels catalans que es van absentar per causes de salut mental afirma que el seu problema estava totalment relacionat amb la feina i el 33% que ho estava parcialment, mentre que només el 18% declara que no va tenir relació amb l'entorn professional.

En l'àmbit estatal, l'informe d'InfoJobs exposa que el 85% de les absències per aquest motiu tenen origen laboral i 4 de cada 10 persones (42%) assenyalen la feina com a causa exclusiva dels problemes de salut mental que han provocat la seva absència. L'origen laboral del problema és major entre qui va fer baixa (50%), mentre que en les absències sense baixa el percentatge és del 33%, la qual cosa suggereix que els problemes emocionals de menor intensitat també guarden relació amb l'àmbit professional.

Pel que fa a la comunicació d'aquestes situacions, a Catalunya el patró és similar al de l'Estat, però amb una tendència lleugerament diferent: el 37% va informar al departament de Recursos Humans, el 27% al seu responsable directe i el 24% a companys de feina. En conjunt, el 55% dels catalans amb una absència per salut mental ho va comunicar dins de l'entorn laboral, molt per sota de la dada nacional (64%), mentre que el 27% no ho va comunicar a ningú, una proporció lleugerament superior a la mitjana espanyola (20%).

Quant a la reducció de la jornada laboral a 37,5 hores setmanals, la percepció a Catalunya és pràcticament idèntica a la mitjana estatal. El 65% dels treballadors catalans considera que la mesura milloraria la conciliació, el 60% opina que afavoriria la salut mental i el 57% que augmentaria la satisfacció en la feina. Pel que fa a la productivitat, el 43% preveu que s'incrementarà, mentre que el 18% creu que podria empitjorar l'organització i distribució del treball i el 27% anticipa un augment de la càrrega de tasques. Tanmateix, més de la meitat dels treballadors (56%) considera que el nivell d'absentisme no es veuria impactat per la reducció de la jornada, ja que, segons declaren, aquest continuaria igual. A Catalunya, el percentatge és lleugerament més alt: un 59%.

Tornant al nivell d'absentisme, a Catalunya aquest també és major entre les dones (31%) i entre les persones de 45 a 54 anys (29%), mentre que qui té entre 25 i 34 anys presenta una taxa d'absència més baixa (25%). Per modalitat laboral, l'absentisme és similar al del conjunt del país, amb una lleugera prevalença d'absències sense baixa entre els empleats presencials.

Pel que fa als motius, un dels principals factors d'absència és la cura d'un familiar proper, el cinquè més esmentat a la comunitat (21%), el que reflecteix el pes creixent de les responsabilitats de cura en l'equilibri entre vida personal i laboral. A Catalunya, els tres motius més habituals per faltar a la feina són les cites mèdiques (46%), els problemes de salut puntuals (33%) i els problemes temporals que requereixen recuperació (31%), un patró pràcticament idèntic al nacional.

"L'absentisme és un greu problema per a les empreses per les seves implicacions sobre la productivitat i la capacitat operativa, i en general respon a problemes de salut o d'índole personal que han de ser atesos", assenyala Mónica Pérez, directora de Comunicació i Estudis d'InfoJobs. "La seva evolució posa de manifest la importància de mantenir un equilibri entre l'eficiència i el benestar en els entorns de treball, especialment en un context de transformació econòmica i tecnològica que condiciona l'organització laboral i la gestió del talent", afegeix Pérez.