Més de la meitat de les empreses, el 57,8%, es mostra preocupada per l'absentisme laboral, que és com es defineix l'absència d'un empleat del seu lloc de treball. El percentatge s'ha més que duplicat en només un any en créixer en 28,4 punts, segons un informe d'Infoempleo Adecco. Amb aquestes dades, l'absentisme es converteix en la segona preocupació més gran de les empreses a Espanya després de la pujada dels costos, que amb un 67,1% és el que més inquieta les companyies. I a més puja un 1,7% respecte a l'any passat.

En tercer lloc, hi ha l'adaptació a la possible reducció de la jornada laboral a 37,5 hores (en debat en el moment de fer l'enquesta), que també és vista com un risc per al 53,13% dels consultats. I l'anomenada crisi de talent —la manca de perfils d'acord amb les necessitats, rotació laboral, etc.—, que baixa de la segona posició a la quarta amb un 46,88%, 9,6 punts menys que l'any passat.

«Les xifres d'absentisme a Espanya revelen una realitat estructural, no conjuntural, i es converteixen en un desafiament creixent», assenyala a EFE el director de The Adecco Group Institute, Carlos Arcas, que apunta a diverses causes. «És fruit de factors sanitaris, demogràfics, organitzacionals i culturals, com ara els problemes relacionats amb la salut física i mental, les condicions de treball, la gestió empresarial i l'entorn sanitari», explica.

Juntament amb això, assenyala l'envelliment de la població activa, la manca de polítiques reals de conciliació i flexibilitat, i l'escassa coordinació entre els diferents agents institucionals encarregats de la seva gestió. "Malgrat l'enorme volum de recursos públics compromesos, el sistema pateix una visió integradora i eficient, amb retards en l'atenció primària, llistes d'espera i deficiències en la gestió de les baixes, que prolonguen els processos de recuperació", afegeix.

I com a solucions, Arcas apunta als horaris flexibles - teletreball o models híbrids - , al seguiment de les baixes i protocols de reincorporació, a la planificació del relleu generacional o a la millora de la coordinació entre els serveis públics de salut i les mútues.

Un 46,8% de les empreses preveu contractar

Malgrat aquests problemes, l'informe afegeix que un 46,8% de les empreses es planteja fer noves contractacions durant la darrera part del 2025, 5,7 punts més que el 2024. Un 43,7% diu que mantindrà la plantilla tal com està ara, el 4,7% de les companyies consultades declara que farà acomiadaments, un 3,1% assenyala que sol·licitarà entrar o ampliar un ERO o un ERTO i l'1,6% restant assegura que farà retallades salarials per evitar acomiadaments.

Pel que fa als treballadors enquestats, un 58,6% no tem quedar-se sense feina en els pròxims mesos, gairebé dos punts menys que fa un any. Tot i això, el 44% creu que el mercat laboral evolucionarà pitjor a finals del 2025, 16,67 punts més. Davant d'això, un 38,5% pensa que no es produiran grans canvis i només el 17,6% restant està convençut que l'ocupació evolucionarà a millor.

L'informe es basa en l'anàlisi de més de 386.000 ofertes de feina publicades al llarg de l'any passat, juntament amb una enquesta a empreses i persones amb i sense feina representatives del mercat laboral espanyol entre el 24 de març i el 20 de juny de 2025.