Las tecnologías representan una ventaja, pero también pueden llegar a ser mucho más crueles. ¿No nos crees? pues imagina que ahora tu currículum será tirado a la papelera –digital- como ocurría antes.
Existe un programa que a través de la inteligencia artificial comienza a generar los descartes de currículums de personas que no serían ideales para un puesto o empresa en particular.
Análisis de perfiles que se fijan en cuestiones técnicas
Si te encuentras en España, sabrás que es habitual que al buscar trabajo; necesites enviar cientos de postulaciones para cazar alguna entrevista o trabajo en particular. ¿Por qué es tan difícil? Un algoritmo pudiera estar dando soluciones a las empresas.
Hoy en día casi todas las empresas utilizan software que son capaces de analizar perfiles y algoritmos que les puedan dar sus candidatos “ideales”, y para lograr cazar el trabajo que quieres, o siempre tener buenas opciones en ser leído, necesitas aprender a dominar este tipo de arte.
¿Por qué surgen estas herramientas?
Es bien conocido que cuando una empresa busca al menos 5 vacantes, recibe unas 10 veces; la cantidad de personal que necesita.
Las pruebas las puedes sacar a través de las plataformas de trabajo web que yacen en España. Generalmente estas apps o webs, se encarga de contabilizar el número de postulaciones, te dice si tu currículum encaja con el perfil de lo que buscan; además de decirte si te han leído o no tendrás oportunidad de hacerte con el trabajo.
¿Cómo lograr salir bien librado del algoritmo?
Según el director de investigación de la Universidad de Stanford, Hong Ku, el secreto para lograr destacar en este tipo de análisis es contar con palabras claves, diseño correcto y también aptitudes bien específicas para pasar los filtros con seguridad.
Problemas para empresas
Hong Ku asegura que si bien es una buena herramienta también tiene consecuencias negativas para las empresas: siempre se fijan en los aspectos técnicos y no en los personales. Si una persona es brillante, pero conflictiva; es muy poco probable que encaje en una empresa, pero será avalado por el algoritmo de currículums.