La ministra Elma Saiz participará en un encuentro abordando cuestiones clave como el futuro del trabajo y del talento, la protección social, la competitividad empresarial, la reducción de brechas de talento y el papel del talento internacional, así como del liderazgo responsable en un contexto de incertidumbre.
España atraviesa uno de los momentos más sólidos de su mercado laboral en décadas. La Seguridad Social cerró 2025 con casi 21,9 millones de afiliados, tras sumar más de medio millón de trabajadores por cuarto año consecutivo, mientras que nueve de cada diez contratos firmados son indefinidos, un cambio estructural respecto a la temporalidad cercana al 30% que caracterizaba el mercado antes de la reforma laboral.
Sin embargo, tras estas cifras positivas emerge un reto estratégico para la economía: cómo transformar el crecimiento del empleo en competitividad empresarial y oportunidades reales para el talento.
Este será el eje del encuentro que tendrá lugar el 13 de marzo en Barcelona, donde la ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, participará en una conversación con representantes del tejido empresarial y social impulsada por Juno House, plataforma que en los últimos años se ha consolidado como un espacio de diálogo entre empresa, talento e instituciones. Su comunidad actúa como catalizador del cambio que visibiliza referentes femeninas, impulsa la inspiración y conecta personas y empresas comprometidas con un futuro inclusivo y transformador.
El encuentro estará moderado por Andra Vasiu, socia de la comunidad y directora de la oficina de Political Intelligence en Barcelona , firma especializada en análisis institucional y asuntos públicos.
El reto estructural: integrar talento en una economía en expansión
El contexto en el que se celebra el encuentro es especialmente relevante para Cataluña.
El mercado laboral vive un momento de expansión histórica, pero también enfrenta transformaciones profundas: envejecimiento demográfico, digitalización acelerada, transición ecológica y creciente movilidad internacional del talento.
Actualmente, más de tres millones de trabajadores extranjeros cotizan a la Seguridad Social en España, con un crecimiento superior al 7% anual, y cerca del 14% de los autónomos ya son de origen internacional, lo que refleja el peso creciente del talento global en la economía española.
Para Beatriz de Vicente, CEO de Juno House, el verdadero desafío no es únicamente crear empleo, sino convertir ese crecimiento en progreso estructural para la sociedad.
“El objetivo es generar espacios de diálogo informado sobre políticas públicas que tienen un impacto directo en la competitividad y el desarrollo económico del país. El acceso al análisis y al diálogo directo con quienes toman decisiones permite al tejido empresarial comprender mejor el contexto en el que opera y participar de manera más constructiva en el debate público”, explica.
Un puente entre instituciones, empresa y sociedad civil
Desde su creación en Barcelona, Juno House se ha consolidado como un hub de pensamiento estratégico y conexiones profesionales, impulsando conversaciones sobre liderazgo, talento y transformación social.
La plataforma funciona como un espacio que fomenta el pensamiento crítico, conexiones estratégicas y la acción orientada a promover la igualdad de oportunidades y a impulsar la visibilidad de referentes femeninas, poniendo el foco en el talento como motor de competitividad empresarial.
Su modelo parte de una idea clara: los grandes retos económicos y sociales no pueden resolverse desde compartimentos estancos.
“Cuando el sector público y el privado se escuchan, se generan políticas más conectadas con la realidad y empresas más conscientes de su impacto”, señala De Vicente.
“Queremos que estos encuentros funcionen como puentes entre conocimiento, empresa y políticas públicas, generando decisiones mejor alineadas con la realidad económica y social”.
En esta línea, Juno House impulsa encuentros que generan conexiones estratégicas, creando una red de acompañamiento y crecimiento profesional que nace de estas conversaciones. La reflexión es el punto de partida, pero siempre con vocación de acción y continuidad.
El papel del diálogo público-privado en un mercado laboral en transformación
Desde Political Intelligence, firma que colabora en la organización del encuentro, destacan que muchas de las decisiones que afectan al empleo, al talento y a la competitividad se toman precisamente en la intersección entre políticas públicas y estrategia empresarial.
Para Andra Vasiu, directora de la oficina en Barcelona: “Estamos ante un mercado laboral tensionado por grandes transformaciones: digitalización, cambios demográficos, nuevas demandas sociales y transición verde. Sin diálogo entre instituciones, empresas y sociedad civil es difícil diseñar soluciones eficaces a medio y largo plazo”.
El encuentro permitirá abordar cuestiones clave como el futuro del trabajo y del talento, la protección social y competitividad empresarial, la reducción de brechas de talento, formación y oportunidades en el siglo XXI, el como aprovechar mejor el talento internacional como respuesta a la escasez de talento y también el liderazgo como responsable en tiempos de incertidumbre.
Barcelona y el liderazgo en el debate sobre igualdad y talento
La conversación llega además en una semana en la que Barcelona vuelve a situar el debate sobre liderazgo y talento en el centro de la agenda pública.
La ciudad ha acogido estos días la Barcelona Woman Acceleration Week (BWAW), que reúne a más de 70 expertos internacionales para debatir sobre igualdad, innovación y liderazgo empresarial.
Las cifras evidencian la necesidad de avanzar: según datos internacionales, solo el 10% de las startups están fundadas por mujeres y apenas el 3% del capital de inversión se destina a proyectos liderados por ellas.
En este contexto, iniciativas como Juno House buscan contribuir a acelerar la visibilidad del talento y generar espacios donde el diálogo entre instituciones y empresas pueda traducirse en impacto real.
Un modelo de liderazgo más colaborativo
Para Beatriz de Vicente, la transformación del mercado laboral exige repensar también los modelos de liderazgo. En este sentido, ha defendido la vigencia del proyecto: “Espacios como Juno House siguen siendo necesarios porque aún existen brechas de acceso, visibilidad y liderazgo. No aíslan, sino que equilibran y crean las condiciones para que más mujeres participen activamente en la toma de decisiones económicas, culturales y sociales.”
“Los desafíos actuales requieren miradas múltiples. El liderazgo del futuro es colaborativo, diverso y orientado a construir soluciones colectivas con impacto sostenible”. “Conectando talento, generando debate informado y apoyando el crecimiento profesional de mujeres en colaboración con el ecosistema local, Juno House actúa como catalizador de talento y alianzas que fortalecen el ecosistema económico y creativo del territorio.”
Desde esta perspectiva, el encuentro del próximo viernes 13 de marzo pretende ir más allá del debate coyuntural para abrir una conversación más amplia sobre cómo construir un mercado laboral competitivo, inclusivo y preparado para los retos de la próxima década.