Después de meses de huelgas, movilizaciones y negociaciones, el Departament d’Educació y los sindicatos USTEC y Profesores de Secundaria han cerrado un preacuerdo para desatascar el conflicto educativo. El texto amplía y concreta el pacto firmado en marzo con CCOO y UGT, pero aún deberá ser validado por los docentes.
Estas son las principales claves del acuerdo.
1. Mejora salarial: el principal punto de desbloqueo
La cuestión salarial ha sido el gran escollo de la negociación. El preacuerdo incorpora un nuevo complemento retributivo lineal que se aplicará progresivamente hasta 2029 y que se añade a las mejoras pactadas en marzo y a los incrementos estatales previstos para el personal funcionario. Según las cifras acordadas, los docentes podrían llegar a cobrar unos 600 euros (400 de la parte autonómica y 200 de la estatal) mensuales más en cuatro años: 599,50 euros en primaria y 633,58 euros en secundaria, sumando todos los conceptos salariales.
El último movimiento que acercó posiciones fue el aumento de la oferta económica del Govern, que elevó en 50 euros el nuevo complemento.
2. Más recursos para la escuela inclusiva
Otra de las demandas centrales del conflicto era reforzar la atención a la diversidad dentro de las aulas. El preacuerdo prevé desplegar más de 6.300 dotaciones vinculadas a la educación inclusiva entre los próximos cursos y hasta el período 2027-2030. Entre otras medidas, se plantea dotar a todos los grupos de I3 con Técnicos Especialistas de Educación Infantil (TEEI) e incorporar más figuras de apoyo vinculadas a la psicopedagogía, la logopedia, la orientación o la educación especial.
Desde USTEC han defendido que este ha sido uno de los grandes avances de la negociación, mientras que Educació sostiene que se trata de una apuesta por reforzar la calidad educativa y la escuela inclusiva.
3. Retorno de los sexenios y otras deudas pendientes
El acuerdo también aborda una reclamación histórica del colectivo: la recuperación de los importes vinculados a los estadios, trienios y sexenios afectados por los recortes. El compromiso es calendarizar el retorno de esta deuda durante los próximos cinco años, un punto que los sindicatos habían situado entre las prioridades de la negociación.
4. 5.000 nuevas plazas de catedráticos
Una de las reivindicaciones de Profesores de Secundaria también entra en el texto. El preacuerdo incluye la convocatoria de 5.000 plazas de catedráticos, pensadas especialmente para el profesorado de instituto con trayectoria consolidada.
5. Cambios en estabilidad laboral, oposiciones y selección
El acuerdo recupera y amplía algunos elementos ya pactados en marzo. Entre los objetivos fijados hay celebrar concursos de traslados cada año y llegar al 85% de personal con plaza definitiva en un plazo de dos años. También se prevén oposiciones anuales, con más de 5.000 plazas pendientes por convocar, y cambios en los procesos de selección: se eliminarán las entrevistas y se limitarán las plazas perfiladas con un tope del 3%.
6. Menos burocracia y seguimiento de infraestructuras
El documento incorpora también medidas organizativas reclamadas por los centros. Se plantea desplegar el plan de reducción de burocracia, reforzar la incorporación de personal de administración y servicios (PAS) y crear espacios de seguimiento específicos sobre infraestructuras, climatización y currículum.
7. ¿Qué no resuelve el pacto?
A pesar del acuerdo, no todas las reivindicaciones han quedado incorporadas. La reforma del currículum no forma parte del texto final y tampoco hay grandes novedades en materia de ratios más allá de lo que ya se había acordado en marzo. Esto ha alimentado las críticas de algunos sindicatos. La CGT, la Intersindical y la COS se desvincularon de la negociación al considerar que no se respetaban sus "mínimos" y ya han avanzado campaña contra el preacuerdo.
Ahora, sin embargo, la última palabra la tendrán los docentes. Los sindicatos someterán el acuerdo a consulta interna antes de decidir si el conflicto queda definitivamente desactivado.