Miles de trabajadores en España podrían haberse jubilado antes de lo que pensaban, pero siguen trabajando porque desconocen un cambio importante en el sistema de cotización. Todo se remonta a una decisión judicial que modificó la forma en que se contabilizan los años cotizados para quienes han trabajado a tiempo parcial.
El punto de inflexión fue una sentencia del Tribunal Constitucional en 2019. El tribunal consideró discriminatorio el sistema que se aplicaba hasta entonces para calcular las cotizaciones de los trabajadores a tiempo parcial. Ese sistema utilizaba lo que se conocía como coeficiente de parcialidad, un mecanismo que reducía el número de días cotizados en función de las horas trabajadas. En la práctica, esto provocaba que muchas personas necesitaran más años de trabajo que un empleado a jornada completa para poder acceder a la jubilación.
Un cambio que permitió jubilarse a muchas más personas
Tras la sentencia, el sistema tuvo que modificarse, alterando completamente la forma en la que funcionaban las cotizaciones. Desde entonces, el tiempo trabajado se contabiliza de manera diferente y se eliminó ese coeficiente que penalizaba a los trabajadores con jornadas parciales.
En la práctica, esto significa que muchos periodos de trabajo ahora cuentan como tiempo cotizado completo a efectos de jubilación. Como consecuencia, miles de personas pasaron a cumplir los requisitos mínimos de cotización exigidos por la Seguridad Social. El problema es que muchas de esas personas no han revisado su situación desde que se produjo el cambio.
Trabajadores que siguen trabajando sin saber que podrían jubilarse
Según explican expertos en derecho laboral y pensiones, desde hace más de tres años existen trabajadores que ya cumplirían las condiciones para jubilarse, pero siguen en activo porque creen que no han cotizado lo suficiente. En otros casos, las personas que se encuentran en esta situación tampoco han solicitado una revisión de su vida laboral para comprobar si ahora cumplen los requisitos.
Incluso hay situaciones en las que podría existir la posibilidad de reclamar efectos retroactivos si se demuestra que el trabajador ya tenía derecho a jubilarse antes. Por eso, muchos especialistas recomiendan revisar la vida laboral y las cotizaciones acumuladas, especialmente si se ha trabajado durante años con contratos a tiempo parcial. Así pues, un simple cambio en el cálculo puede marcar la diferencia entre seguir trabajando o poder acceder a la jubilación antes de lo previsto o inlcuso haber estado trabajando de más.