Una agente de viajes despedida tras 22 años de trabajo consiguió que el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía declarara improcedente su cese. La sentencia da a la empresa dos opciones: readmitirla o abonarle 15.130,88 euros adicionales. La trabajadora ya había recibido 18.749,76 euros en doce mensualidades, de modo que, si la agencia opta por indemnizarla, la cuantía total asciende a 33.880,64 euros.
La empleada trabajaba a jornada completa desde marzo de 2002 y cobraba 1.431,30 euros mensuales. La agencia le comunicó el despido el 15 de marzo de 2024, con efectos ese mismo día. En la carta alegó causas económicas y organizativas y señaló que había perdido su principal fuente de ingresos tras el cambio en el sistema de venta de entradas de la Alhambra y el Generalife.
La empresa pagó en doce plazos
El artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores establece que, en un despido objetivo, la empresa debe poner la indemnización a disposición del trabajador al entregarle la carta. Si el cese se basa en causas económicas y estas impiden disponer del dinero en ese momento, la ley permite diferir el pago. La empresa debe hacer constar esa circunstancia en la comunicación escrita.
La empresa pagó 1.562,48 euros al mes durante un año. Los justificantes acreditaban esos abonos, pero el informe económico se refería a pérdidas de ejercicios anteriores y a periodos posteriores al despido. Para la Sala, faltaba la prueba decisiva: que la agencia carecía de dinero suficiente para pagar el 15 de marzo de 2024, cuando entregó la carta. La trabajadora había perdido en primera instancia y el tribunal revocó esa decisión al resolver su recurso.
Cinco días hábiles para elegir
La sentencia, dictada el 16 de abril de 2026, dio a la agencia cinco días hábiles desde su notificación para comunicar al tribunal qué opción elegía. Podía hacerlo por escrito o mediante comparecencia, sin esperar a que la resolución fuera firme. Si escogía indemnizar, el importe fijado ya descontaba lo que la empleada había cobrado en mensualidades.
Si la empresa dejaba pasar el plazo sin pronunciarse, el fallo establecía la readmisión y el abono de los salarios de tramitación, correspondientes al periodo entre el despido y la notificación de la sentencia. La resolución permitía preparar un recurso de casación para la unificación de doctrina.