La subida del salario mínimo suele traer consigo una duda entre los trabajadores. ¿Significa que todos cobrarán más a final de mes? La respuesta depende del sueldo que ya perciba cada persona. La nueva cuantía establece el mínimo que deben pagar las empresas, por lo que quienes estén por debajo tendrán que recibir un ajuste hasta alcanzarla.
En cambio, los trabajadores que ya cobren por encima de ese mínimo no recibirán necesariamente una subida por este motivo. Su salario podrá aumentar si así lo establece su convenio o si llegan a un acuerdo con la empresa, pero el incremento del salario mínimo no obliga a subir todos los sueldos en la misma proporción.
Quiénes verán la subida en su sueldo
El salario mínimo interprofesional, conocido como SMI, fija la cantidad mínima que debe cobrar una persona por una jornada completa. Cuando esa cantidad aumenta, las empresas tienen que revisar que los sueldos de sus trabajadores cumplen con la nueva cifra. Si una nómina queda por debajo, corresponde ajustarla.
La comprobación debe hacerse teniendo en cuenta el salario anual y los conceptos salariales que corresponda incluir. También hay que fijarse en cómo se reparten las pagas. Quien recibe doce pagas puede tener una cantidad mensual diferente a la de quien cobra catorce, aunque ambos perciban el mismo salario a lo largo del año. En las jornadas parciales, el mínimo se calcula en proporción al tiempo trabajado.
Qué pasa con quienes ya cobran más
Si un trabajador ya percibe una remuneración superior al nuevo salario mínimo, la subida del SMI no implica automáticamente que vaya a cobrar más. Por ejemplo, una persona que ya supera la nueva cuantía anual puede seguir recibiendo el mismo sueldo, siempre que cumpla las condiciones que le correspondan por su convenio y contrato.
Eso no significa que su salario tenga que quedarse igual. Los convenios colectivos pueden incluir revisiones salariales propias, y las empresas también pueden pactar mejoras con sus trabajadores. Para saber si corresponde un aumento, conviene revisar la nómina y el convenio aplicable. La subida del salario mínimo garantiza que nadie sujeto a él quede por debajo de la nueva cuantía, pero sus efectos en cada nómina dependen del sueldo que ya se cobra.