Andrés Millán, el abogado que divulga sobre derechos laborales en su cuenta de TikTok Lawtips, ha puesto el foco en una cifra que podría aparecer en muchas nóminas en 2027. El salario mínimo rondaría los 1.500 euros brutos al mes para quienes trabajan a jornada completa y cobran en doce pagas. "Para más de 2 millones de trabajadores", señala al hablar del alcance de la subida. La cantidad sale de repartir entre doce meses los 18.004 euros brutos anuales que recoge el borrador.
El detalle de las pagas importa. Si cobras las dos extraordinarias por separado, la cifra prevista es de 1.286 euros brutos por paga. Si las tienes prorrateadas, su importe se reparte entre las doce nóminas y la mensualidad queda en torno a 1.500,33 euros brutos. En los dos casos, el sueldo suma lo mismo al cabo del año.
Cuánto subiría el sueldo respecto a 2026
El salario mínimo vigente en 2026 es de 1.221 euros brutos en catorce pagas, o 17.094 euros brutos al año. Si se mantiene la cifra del borrador, quien cobra ese mínimo ganaría 910 euros brutos más al año. Son 65 euros más por paga si cobra catorce y unos 75,83 euros más al mes si cobra doce.
Para ver cuál de esos importes se parece al de tu nómina, busca el bruto y comprueba si incluye la parte proporcional de las pagas extra. El ingreso que ves en el banco ya lleva aplicados los descuentos. Si trabajas a tiempo parcial, el mínimo se calcula en proporción a tu jornada.
Qué pasa si ya cobras cerca de los 1.500 euros
La comparación se hace con el salario computable del año entero. Si ya alcanza los 18.004 euros brutos a jornada completa, la subida planteada por sí sola no obliga a añadir otros 910 euros. Y si tu convenio fija un salario superior para tu puesto, esa cifra también cuenta para comprobar cuánto te corresponde.
Por ahora, para revisar lo que te han pagado en 2026, la referencia es el mínimo de 17.094 euros brutos anuales. Los 1.500 euros mensuales corresponden al cálculo en doce pagas para 2027 y quedan pendientes de lo que establezca el decreto definitivo.