El Port de Barcelona hace más de una década que trabaja en materia de paridad y trata de asegurar el equilibrio de oportunidades entre sus trabajadores y trabajadoras. El año pasado entró en vigor el quinto Pla d’Igualtat de l’organització, un documento que recoge veintitrés medidas diseñadas para tener impacto positivo en diferentes ámbitos del funcionamiento de la entidad como la comunicación interna y externa, la selección de personal, la formación profesional o las condiciones laborales de los trabajadores y las trabajadoras, entre otros. Todas las medidas se tendrán que haber implementado hasta el 2026 y cuentan con una Comissió de Seguiment que asegura el cumplimiento|cumplido.

Este miércoles, 8 de marzo, se celebra mundialmente el Día de la Mujer y para la ocasión, seis trabajadoras del Port de Barcelona reflexionan en un vídeo sobre su día a día laboral en campos profesionales especialmente masculinizados como son la informática, las obras de infraestructura o la ingeniería naval. Todas ellas, conocedoras de las dificultades que las mujeres sufren para llegar a ocupar posiciones como sus actuales trabajos, y al mismo tiempo esperanzadas con que cada día sea un poco más fácil conseguirlo y hacerlo en mejores condiciones.

Estas profesionales del Port de Barcelona están de acuerdo en qué son de las pocas mujeres en sus respectivos departamentos y sobre todo, que donde echan más de menos la presencia femenina es en los cargos de responsabilidad. "Para mí, lo más importante es que a las mujeres se nos ofrezcan oportunidades para llegar a puestos de dirección", explica Gemma Peñalver, jefe de Obra del Port de Barcelona. Así y todo, sí que han notado mejoras en este sentido los últimos años. "Cuando entré en el departamento, el staff directivo estaba formado por hombres, pero, de manera muy natural, eso ha ido cambiando", considera Míriam Alaminos, subdirectora general y responsable de Económico Financiero.

"Es un proceso lento y poco a poco, las mujeres vamos ocupando espacios que antes no podíamos", coincide María Martínez, técnica de Supervisión y Control de Obras y Servicios. Pero, más allá de una mayor representación femenina en el organigrama, también han detectado otros avances, y especialmente destacan las facilidades que pone el Puerto para la conciliación familiar.

A estas profesionales, sin embargo, les parece que la paridad todavía queda muy lejos, desgraciadamente. "Es una cuestión social", dice Eva Hernández, inspectora de la Policía Portuaria, y añade que "a la sociedad, hay mujeres y hay hombres y por eso mismo, la policía portuaria tiene que ser un reflejo. Necesitamos a más mujeres". Consideran que es clave crear referentes de mujeres en aquellas especialidades que todavía tienen muy poca presencia femenina. "Tenemos que crear modelos. Solo así dejaremos de pensar si hay una, dos o tres mujeres. Será entonces, cuando se haya superado todo", concluye Ana Arévalo, Energy Transition Manager del Port de Barcelona.