El teletrabajo se desinfla después del boom de la pandemia. El trabajo a distancia ha caído hasta el 12,5% en 2022 en España, descendiendo 1,1 puntos porcentuales respecto a 2021, con 2.563.000 personas trabajando a distancia a finales del año pasado. Según el informe Flash datos de teletrabajo 2022 del Observatorio Nacional de Tecnología y Sociedad (ONTSI), el teletrabajo ha caído tanto para hombres como para mujeres y actualmente el 12,6% de las mujeres trabajan a distancia, 1.191.000 empleadas, por un 12,5% de hombres, con 1.372.000 trabajadores.

Además, el teletrabajo habitual, el que se realiza más de la mitad de días de trabajo, ha caído del 7,9% hasta el 6,4%, pasando de 1.587.000 personas a 1.311.000 en la actualidad. En cambio, el trabajo remoto ocasional, el que se realiza menos de la mitad de los días laborales, ha crecido hasta el 6,1%, llegando hasta las 1.252.000 personas.

El informe apunta que los trabajadores por cuenta propia casi triplican en teletrabajo a los asalariados, con un 26,4% de los primeros frente al 10% de los segundos. Aun así, se observa un descenso en teletrabajo habitual como ocasional para ambos.

Por edades, los trabajadores de entre 35 y 54 años son los que más teletrabajan (13,5%), seguidos por los de a partir de 55 años (12,1%) y las personas entre 25 y 34 años, con 11,9%. Los más jóvenes, entre 16 y 24 años, se encuentran en un 6,1%. Por su parte, la Comunidad de Madrid encabeza la lista de comunidades autónomas donde más se trabaja en remoto, con un 19,1% de la población, seguido por Catalunya (14,1%) y de la Comunidad Valenciana (11,9%).

Teletrabajo en los puestos tecnológicos

Paralelamente, según el último estudio realizado por la empresa GeeksHubs a su comunidad tecnológica, el equipo humano de los departamentos tecnológicos, lo que más valora es el salario y el teletrabajo. Seguido por el horario y los planes formativos. Casi el 50% desea trabajar en modalidad a distancia y el 30% una modalidad híbrida donde predomine el teletrabajo. Tanto es así, que solo el 1% quiere trabajar presencialmente. Esta tendencia es generalizada, excepto en perfiles sin experiencia o muy júniors, donde valoran trabajar de modo híbrido, pero con más días de oficina.

Del estudio también se pone de manifiesto que ingeniería informática es la formación que más recursos humanos introduce en el sector tecnológico. Sin embargo, le sigue de cerca la formación a través de bootcamps de programación, que consigue emplear a más del 30% de los encuestados, incluso por delante de las formaciones informáticas de formación profesional.