La mayoría de los trabajadores de International Paper han dado su visto bueno al acuerdo alcanzado entre el comité de empresa y la dirección de la compañía para el cierre de las plantas de Valls y Montblanc. El expediente de regulación de empleo afecta a un total de 163 personas, que verán cómo la actividad industrial se detiene definitivamente a partir del próximo 31 de marzo. El acuerdo incluye un plan de recolocación externa para toda la plantilla afectada. Uno de los elementos destacados del acuerdo es la creación de un grupo de guardia formado por 22 trabajadores que se mantendrán en activo para las tareas de desmantelamiento y cierre ordenado de las instalaciones. Este grupo permanecerá operativo mayoritariamente hasta el 31 de mayo, con la posibilidad de alargar su actividad hasta noviembre de 2026 en función de las necesidades del proceso.
En cuanto a las indemnizaciones, el acuerdo establece un sistema diferenciado en función de la edad de los trabajadores. Para los menores de 56 años, se ha pactado una indemnización de 45 días por año trabajado para los tramos legales correspondientes, complementada con una prima lineal de 500 euros por cada año de antigüedad en la empresa. Esta estructura busca reconocer la trayectoria profesional de los trabajadores y su vinculación con la compañía. Para la plantilla de 63 años o más, se ha establecido una indemnización de 20 días por año trabajado, acompañada de una prima adicional de 3.000 euros y un plan de rentas mensuales que proporcionará una fuente de ingresos estable. Esta fórmula pretende facilitar la transición hacia la jubilación de los trabajadores de mayor edad.
Un plan de rentas para los trabajadores de edad avanzada
El acuerdo también contempla medidas de protección específicas para el colectivo de edad avanzada. Los trabajadores de entre 56 y 63 años que tengan más de doce años de antigüedad en la empresa recibirán un plan de rentas mensuales que garantizará entre el 75% y el 85% del salario neto hasta la edad de jubilación. Estas rentas se actualizarán anualmente con una revalorización del 2%, lo cual permitirá mantener el poder adquisitivo de los trabajadores durante este período de transición. Además, la empresa se hará cargo del coste del Convenio Especial con la Seguridad Social para todos los trabajadores mayores de 55 años, garantizando así su cotización y el acceso a las prestaciones sociales hasta el momento de la jubilación. Esta medida busca minimizar el impacto del cierre sobre las perspectivas de futuro de los trabajadores de mayor edad.
El cierre de las plantas de Valls y Montblanc supone el final de la actividad industrial de International Paper en estos municipios. El acuerdo alcanzado entre las partes ha permitido ordenar el proceso de cese de actividad con unas condiciones que las organizaciones sindicales han considerado satisfactorias para la plantilla afectada. El grupo de guardia de 22 personas tendrá un papel fundamental en las tareas de desmantelamiento de las instalaciones y en la correcta ejecución del cierre ordenado.
Este proceso requerirá un tiempo considerable, tal como refleja la posibilidad de que algunos trabajadores permanezcan en activo hasta noviembre de 2026 para completar todas las actuaciones necesarias. El plan de recolocación externa para la totalidad de la plantilla es uno de los elementos que ha facilitado la aceptación del acuerdo por parte de los trabajadores, ya que abre perspectivas de reinserción laboral para aquellos que lo deseen. La compañía se ha comprometido a poner en marcha mecanismos para facilitar esta recolocación en colaboración con empresas del sector o con servicios especializados.