La majoria dels treballadors d'International Paper han donat el seu vistiplau a l'acord assolit entre el comitè d'empresa i la direcció de la companyia per al tancament de les plantes de Valls i Montblanc. L'expedient de regulació d'ocupació afecta un total de 163 persones, que veuran com l'activitat industrial s'atura definitivament a partir del pròxim 31 de març. L'acord inclou un pla de recol·locació externa per a tota la plantilla afectada. Un dels elements destacats de l'acord és la creació d'un grup de guàrdia format per 22 treballadors que es mantindran en actiu per a les tasques de desmantellament i tancament ordenat de les instal·lacions. Aquest grup romandrà operatiu majoritàriament fins al 31 de maig, amb la possibilitat d'allargar la seva activitat fins al novembre de 2026 en funció de les necessitats del procés.
Pel que fa a les indemnitzacions, l'acord estableix un sistema diferenciat en funció de l'edat dels treballadors. Per als menors de 56 anys, s'ha pactat una indemnització de 45 dies per any treballat per als trams legals corresponents, complementada amb una prima lineal de 500 euros per cada any d'antiguitat a l'empresa. Aquesta estructura busca reconèixer la trajectòria professional dels treballadors i la seva vinculació amb la companyia. Per a la plantilla de 63 anys o més, s'ha establert una indemnització de 20 dies per any treballat, acompanyada d'una prima addicional de 3.000 euros i un pla de rendes mensuals que proporcionarà una font d'ingressos estable. Aquesta fórmula pretén facilitar la transició cap a la jubilació dels treballadors de més edat.
Un pla de rendes per als treballadors d'edat avançada
L'acord també contempla mesures de protecció específiques per al col·lectiu d'edat avançada. Els treballadors d'entre 56 i 63 anys que tinguin més de dotze anys d'antiguitat a l'empresa rebran un pla de rendes mensuals que garantirà entre el 75% i el 85% del salari net fins a l'edat de jubilació. Aquestes rendes s'actualitzaran anualment amb una revalorització del 2%, la qual cosa permetrà mantenir el poder adquisitiu dels treballadors durant aquest període de transició. A més, l'empresa es farà càrrec del cost del Conveni Especial amb la Seguretat Social per a tots els treballadors majors de 55 anys, garantint així la seva cotització i l'accés a les prestacions socials fins al moment de la jubilació. Aquesta mesura busca minimitzar l'impacte del tancament sobre les perspectives de futur dels treballadors de més edat.
El tancament de les plantes de Valls i Montblanc suposa el final de l'activitat industrial d'International Paper en aquests municipis. L'acord assolit entre les parts ha permès ordenar el procés de cessament d'activitat amb unes condicions que les organitzacions sindicals han considerat satisfactòries per a la plantilla afectada. El grup de guàrdia de 22 persones tindrà un paper fonamental en les tasques de desmantellament de les instal·lacions i en la correcta execució del tancament ordenat.
Aquest procés requerirà un temps considerable, tal com reflecteix la possibilitat que alguns treballadors romanguin en actiu fins al novembre de 2026 per completar totes les actuacions necessàries. El pla de recol·locació externa per a la totalitat de la plantilla és un dels elements que ha facilitat l'acceptació de l'acord per part dels treballadors, ja que obre perspectives de reinserció laboral per a aquells que ho desitgin. La companyia s'ha compromès a posar en marxa mecanismes per facilitar aquesta recol·locació en col·laboració amb empreses del sector o amb serveis especialitzats.