El Santander vuelve a sacar la tijera. El banco que preside Ana Botín ha comunicado este jueves el inicio de un expediente de regulación de empleo (ERE) en algunas sociedades tecnológicas del grupo, que ahora tendrá que negociar con los sindicatos. En concreto, en Santander Digital Services y Gravity, sus principales filiales. El anuncio llega apenas tres meses después de cerrar con los sindicatos un amplio plan de jubilaciones para mayores de 55 años.
Las dos compañías afectadas por el ERE suman alrededor de 13.000 trabajadores a nivel global, con una parte mayoritaria de la plantilla en España, desde donde prestan servicio a los distintos países en los que opera el grupo.
La dirección del Santander mantuvo esta mañana una primera reunión con los sindicatos para comunicarles su intención de iniciar un proceso de reestructuración que afectará a las sociedades tecnológicas, según han confirmado distintas fuentes a ON Economía. El encuentro ha servido para una primera toma de contacto en la que el banco ha explicado la situación y ha emplazado a los representantes de los trabajadores a una primera mesa de negociación, en aproximadamente 15 días.
En esta primera reunión no se ha comunicado todavía el número de puestos que podrían verse afectados. La compañía deberá presentar durante la negociación los datos y criterios objetivos que justifican el expediente, a partir de los cuales se abrirá la negociación con los sindicatos.
Falta de trabajo tras completar el despliegue tecnológico
Sin embargo, estas fuentes explican que el banco ha explicado a los representantes de los trabajadores que el ERE responde fundamentalmente a una reestructuración organizativa derivada de la menor carga de trabajo, más que a un objetivo de ahorro de costes. Santander Digital Services (SDS) y Gravity tienen como principal —y prácticamente único— cliente al propio Banco Santander, al que han acompañado en el despliegue de su plataforma tecnológica en los diferentes mercados en los que está presente.
Una vez completado ese despliegue, las necesidades de personal han cambiado. El trabajo actual se concentra en tareas de mantenimiento, actualización y evolución de las plataformas, una actividad que, según las mismas fuentes, requiere una estructura de plantilla menor que la necesaria durante la fase de implantación internacional.
La reorganización llega además después de que en mayo se produjera la fusión de SDS con otra sociedad tecnológica del grupo, en un proceso de integración que ha contribuido a configurar la estructura actual de las áreas tecnológicas del banco.
Unas 13.000 personas en las sociedades tecnológicas
Las sociedades tecnológicas del Santander cuentan con unos 13.000 empleados en todo el mundo, aunque la cifra incluye trabajadores de distintas compañías y países. En España se concentra una parte importante de esta plantilla. Solo SDS cuenta con alrededor de 9.000 trabajadores.
Los empleados están distribuidos por diferentes centros tecnológicos. Madrid concentra una parte relevante de la actividad, aunque el grupo también cuenta con centros en otras ciudades, entre ellas Málaga y Santander.
El anuncio se produce apenas tres meses después de que Santander alcanzara con los sindicatos un acuerdo para un importante plan de jubilaciones dirigido a empleados mayores de 55 años. El programa continúa actualmente en fase de adhesiones. Según fuentes sindicales consultadas por ON Economía, el número de solicitudes recibidas habría superado las previsiones iniciales, hasta el punto de que no todos los trabajadores que han mostrado interés podrían finalmente acogerse al plan, debido al límite de salidas previsto.
De este modo, el banco afronta ahora su segundo recorte de plantilla del año 2026. La negociación formal será la que determine tanto el perímetro definitivo del ERE como el número de trabajadores afectados y las condiciones de las salidas.