El derecho a huelga es igual para todos los trabajadores, con independencia de la forma en que presten sus servicios. Por lo tanto, los trabajadores que tienen establecido y acordado con la empresa el teletrabajo total o parcialmente y que su día de trabajo a distancia coincida con el próximo 11 de noviembre, día de la huelga general, tienen exactamente el mismo derecho a adherirse al paro que cualquier otro empleado, tanto en el sector privado, como en el público.
No obstante, hay que tener en cuenta algunos aspectos importantes. El trabajador no debe conectarse ni abrir ninguna aplicación de la empresa desde las 00:00 horas hasta las 23:59 horas del 11 de noviembre. Es decir, durante el tiempo que se secunde la huelga —en el bien entendido de que la huelga se puede hacer total o parcialmente— el empleado no debe tampoco participar en reuniones virtuales ni llevar a cabo ninguna otra tarea laboral. Los sindicatos también advierten que no se puede cambiar el día de teletrabajo ni se puede hacer teletrabajo ocasional.
Por el contrario, las personas que no se adhieran a la huelga y se desplacen al centro de trabajo deben mantener sus dinámicas y horarios habituales. Ante las posibles incidencias en el transporte público, los sindicatos recomiendan que aquellos trabajadores que tengan problemas para acceder a su trabajo pidan un justificante al operador del transporte, para evitar confusiones.
Por su parte, la empresa no puede exigir ninguna explicación ni establecer contacto con el trabajador. Aun así, Montserrat Cerqueda, decana del Col·legi de Graduats Socials de Barcelona, Girona y Lleida, advierte que lo más aconsejable es que el trabajador comunique a la empresa —el mismo día— que se acoge a su derecho a la huelga y, si es posible, que lo haga por medio de un correo electrónico personal o por llamada telefónica. No es necesario un preaviso con mucha antelación, pero sí que es aconsejable informar aunque sea el mismo día antes del inicio de la jornada laboral establecida.
Cerqueda lanza esta alerta porque "hay que evitar confusiones con una baja del trabajo por absentismo". Indica que "pueden generarse situaciones dudosas si hay malentendidos y debemos tener en cuenta que las bajas por absentismo acumulado sí que son sancionables". También pone énfasis en el derecho del trabajador de hacer la huelga total o parcial y, insiste, en el hecho de que "es aconsejable comunicarlo".
Una vez pasada la jornada de huelga, la empresa tiene dos días para comunicar las ausencias a la Seguridad Social. Es un trámite necesario para no cotizar por los trabajadores huelguistas, tanto si han hecho huelga total como parcial. En el caso de que el trabajador solo haya parado el trabajo durante unas horas, hay que indicarlo específicamente. Las empresas deben presentar dos comunicados: el correspondiente al inicio de la situación y el de finalización de la situación. "Se trata de una suspensión temporal del contrato laboral, por lo tanto, ni empresa ni trabajador cotizan por aquel día, porque no se ha trabajado", indica Cerqueda.
La empresa te descontará en la nómina de noviembre el salario de aquel día, así como la parte proporcional de las pagas extras generadas, sean anual o semestralmente. Adicionalmente, se deduce la parte proporcional del descanso semanal correspondiente a aquel día. Si la empresa no cumple con este requisito, deberá cotizar por aquel día.
Para las personas con teletrabajo también hay que tener en cuenta que si hacen la huelga, la empresa también descontará los gastos que no se hayan producido por falta de asistencia, como pasa con la posible compensación por teletrabajo o por el pago de dietas y manutención.