La banca enfrenta un problema que no aparece en sus cuentas de resultados: la edad de sus plantillas. CaixaBank, el BBVA y Unicaja sitúan la media entre los 48 y los 50 años, mientras que el Santander y el Sabadell acumulan la mayoría de los empleados en los tramos más altos de edad. Bankinter es la excepción, con una plantilla media de entre 42 y 45 años.

Los seis bancos del Ibex, los que cuentan con plantillas más numerosas, tienen cada vez más trabajadores en edades en las que históricamente el sector ha ofrecido prejubilaciones. Por ello, los sindicatos reclaman planes de salidas voluntarios que permitan hacer hueco a trabajadores más jóvenes, especialmente en un momento en el que la banca acelera su transformación por el avance de la inteligencia artificial (IA).

El problema es demográfico y tecnológico. Los más veteranos deben adaptarse a herramientas que avanzan a gran velocidad, mientras los bancos buscan perfiles más jóvenes y digitales. Para los sindicatos, la solución pasa por facilitar la salida de quienes quieran abandonar la entidad para acelerar el relevo generacional.

CaixaBank: 48 años de media 

CaixaBank es uno de los casos más claros. La edad media ronda los 48 años, frente a los 47 de 2021, tras la integración de Bankia y el ERE pactado entonces. De sus aproximadamente 37.500 empleados en España, 19.865 superan los 50 años, el 53% del total, según datos recogidos por ON ECONOMIA. Más de la mitad. El tramo más numeroso es el de 50 a 54 años, con unos 13.700 trabajadores.

Tras el ERE de 2021, el banco no ha realizado un nuevo plan de salidas o prejubilaciones y los sindicatos reclaman ahora un programa voluntario de relevo generacional y que las vacantes se cubran con mayor agilidad.

BBVA: 48 años de media

En BBVA también se ha producido un envejecimiento progresivo de la plantilla. El banco cuenta con unos 22.275 empleados en España y, según fuentes sindicales, alrededor del 16% tiene más de 54 años. Son unas 3.500 personas. En el extremo contrario, solo el 8,6% tiene menos de 40 años pese a que la entidad ha realizado miles de contrataciones en los últimos años. Con todo, la edad media se sitúa actualmente en torno a los 48 años.

El banco puso en marcha un programa de bajas incentivadas después de que decayera la opa al Sabadell, aunque en España apenas se han producido unas 250 salidas. Los sindicatos, sin embargo, reclaman un esquema de prejubilaciones similar al de ya han iniciado otras entidades. Pero de momento se resiste a abrir un gran proceso de prejubilaciones.

Unicaja: 50 años de media

Si hay una entidad donde el envejecimiento de la plantilla resulta especialmente evidente, es Unicaja. El banco cuenta con unos 7.000 trabajadores en España y 3.852 tienen más de 50 años. Es decir, aproximadamente el 55% de la plantilla. La edad media alcanza los 50 años. Los sindicatos reclaman más contrataciones y un plan de prejubilaciones negociado.

En 2025 y este 2026 se han abierto dos ventanas de salidas, pero han abandonado el banco unos 300 trabajadores en total. Para los sindicatos, es insuficiente. Además, todavía hay unas 600 personas de 58 años o más en plantilla.

Santander: 46 años de media

En el Santander la situación es algo menos acusada, aunque también existe una bolsa importante de trabajadores veteranos. La edad media se sitúa en torno a los 46 años, según fuentes sindicales. Y casi el 39% de la plantilla en España supera los 50 años. Son unos 7.700 empleados. El banco ya ha dado un paso y ha pactado un nuevo plan de prejubilaciones al que podrán acogerse trabajadores de 55 años o más. El acuerdo se abre la puerta a 5.000 salidas en dos años, aunque la entidad no espera alcanzar esa cifra.

La previsión es que las adhesiones se sitúen en niveles similares a los de otros ejercicios, en torno a 800 salidas anuales. El cambio está en que ahora las condiciones están pactadas de antemano. Hasta este momento, estas salidas se negociaban de forma individual entre el trabajador y el banco.

Sabadell: 46 años de media

El Sabadell también tiene una edad media algo inferior, de unos 46 años, pero concentra buena parte de los trabajadores en los tramos más altos de edad. A cierre del último ejercicio, el banco tenía unos 6.900 empleados con más de 55 años: más de 5.000 se encontraban en los tramos de 55 y 56 años, y cerca de 1.700 empleados tenían más de 58 años. Precisamente sobre este último grupo se está aplicando el actual plan de prejubilaciones.

A lo largo de este ejercicio saldrán unos 400 trabajadores del banco. El plan llevaba tiempo pendiente, se frenó durante los años en los que estuvo en marcha la opa del BBVA. Tras decaer la operación a finales de 2025, el banco reactivó el proceso. No obstante, los sindicatos esperan que haya nuevas salidas el próximo año para rejuvenecer la plantilla. 

Bankinter, la excepción

Bankinter es la excepción, tiene la plantilla más joven de los bancos con una edad media de entre 42 y 45 años, según fuentes sindicales. La entidad no cuenta con un plan específico de prejubilaciones, aunque sí mantiene un “goteo constante” de salidas pactadas entre el banco y el trabajador. En paralelo, está incorporando perfiles más jóvenes, especialmente vinculados a áreas digitales y tecnológicas, lo que permite renovar progresivamente la plantilla sin recurrir a grandes planes de ajuste.

Los trabajadores de banca quieren un relevo generacional

El debate sobre la edad llega en un momento de profunda transformación en el sector financiero. La banca ya no es la misma que hace una década; las oficinas tienen menos peso, los procesos se han digitalizado y empieza a cambiar la forma de trabajar.

En el conjunto de la banca española, incluyendo también entidades como Abanca, Ibercaja, Kutxabank..., hay unos 162.300 empleados. El 52% tiene entre 40 y 49 años, otro 24% tiene 50 años o más y el 23% es menor de 40. La edad media ronda los 45 años y, para los sindicatos, la solución pasa por el relevo generacional.

Los representantes de los trabajadores defienden que no se trata simplemente de reducir plantilla, sino de cambiar su composición. Los más veteranos que quieran abandonar el banco buscan hacerlo mediante salidas voluntarias y con condiciones pactadas. Y esos puestos pueden ser ocupados por trabajadores jóvenes, especialmente en áreas de tecnología, datos o IA, explican. Y las prejubilaciones, habituales durante décadas en estas entidades, permiten que los trabajadores de mayor edad salgan voluntariamente mientras los bancos incorporan nuevos perfiles.