El 1 de septiembre muchos profesionales reanudan su actividad laboral después de las vacaciones de verano, pero el regreso al trabajo no siempre coincide con la vuelta al colegio. En la educación infantil y primaria, el inicio de las clases varía según la comunidad autónoma: el 7 de septiembre en Madrid, el 8 en Catalunya, el 9 en Asturias o el 10 en Andalucía. Esta diversidad de calendarios escolares, que se extiende por todo el territorio nacional, deja a muchas familias y profesionales ante unos días de transición en los que reorganizar horarios laborales y cuidado es especialmente complejo. Una situación que vuelve a poner el tema de la conciliación laboral en primer plano del debate.

Los últimos datos de InfoJobs muestran que un 50% de los cambios de empleo realizados de forma voluntaria están vinculados a motivos relacionados con la conciliación y la flexibilidad laboral. Por otro lado, las empresas reconocen cada vez más el impacto positivo de medidas relacionadas con esta temática. Más de 8 de cada 10 consideran que la conciliación mejora el atractivo de la compañía como empleadora, incrementa la satisfacción de los trabajadores y refuerza su compromiso con la organización.  

La conciliación se consolida como uno de los principales motivos para cambiar de trabajo: el 22% de los que han cambiado de empresa en los últimos cinco años lo hizo buscando mejores condiciones para conciliar. Al agrupar factores relacionados con la conciliación y la flexibilidad laboral, el 50% de los cambios voluntarios de empleo están vinculados a estas razones. Por un lado, el 65% de los trabajadores considera difícil o muy difícil encontrar un empleo con mejores condiciones de conciliación. Entre quienes encuentran más dificultades para conciliar, la flexibilidad horaria se mantiene como la medida más solicitada (53%), seguida del teletrabajo (37%) y la jornada intensiva (35%).  

Una semana con género femenino

En las excedencias por cuidado de hijos o familiares, la brecha de género supera los 20 puntos porcentuales: el 24% de las mujeres se acogen a esta medida, frente al 2% de los hombres. La desconexión digital gana relevancia: el 27% de los trabajadores la considera una medida clave para mejorar la conciliación, cinco puntos más que el año anterior. El 55% de los profesionales con personas a su cargo asegura que las tareas de cuidado tienen un alto impacto en su vida laboral.

"Hay momentos del año, como la vuelta de vacaciones, en que las dificultades para conciliar se hacen especialmente visibles porque los calendarios laborales, escolares y familiares no avanzan al mismo ritmo. Pero la conciliación no debería entenderse únicamente como una respuesta a estos momentos puntuales, sino integrando la flexibilidad en la organización del trabajo de una manera que permita convivir mejor con las diferentes necesidades personales. No hay una única fórmula válida para todas las personas, pero sí la posibilidad de construir entornos de trabajo que ofrezcan más capacidad de adaptación", señala Mònica Pérez, directora de Comunicación y Estudios de InfoJobs.

Las tareas también tienen género e impacto en las mujeres especialmente. El cansancio mental es la consecuencia más señalada (46%), por delante incluso del cansancio físico (40%). En ambos casos, el desgaste es mayor en las mujeres (el 52% menciona el cansancio mental y un 48% el físico) que en los hombres (40% y 33% respectivamente). El 20% ha renunciado a oportunidades laborales y el 16% ha reducido la jornada para poder compatibilizar ambas responsabilidades.