L'1 de setembre molts professionals reprenen la seva activitat laboral després de les vacances d'estiu, però el retorn a la feina no sempre coincideix amb la tornada a l'escola. A l'educació infantil i primària, l'inici de les classes varia segons la comunitat autònoma: el 7 de setembre a Madrid, el 8 a Catalunya, el 9 a Astúries o el 10 a Andalusia. Aquesta diversitat de calendaris escolars, que s'estén per tot el territori nacional, deixa moltes famílies i professionals davant d'uns dies de transició en què reorganitzar horaris laborals i cura és especialment complex. Una situació que torna a posar el tema de la conciliació laboral en primer pla del debat.
Les darreres dades d'InfoJobs mostren que un 50% dels canvis d'ocupació realitzats de manera voluntària estan vinculats a motius relacionats amb la conciliació i la flexibilitat laboral. D'altra banda, les empreses reconeixen cada cop més l'impacte positiu de mesures relacionades amb aquesta temàtica. Més de 8 de cada 10 consideren que la conciliació millora l'atractiu de la companyia com a ocupadora, incrementa la satisfacció dels treballadors i en reforça el compromís amb l'organització.
La conciliació es consolida com un dels principals motius per canviar de feina: el 22% dels que han canviat d'empresa en els darrers cinc anys ho va fer buscant millors condicions per conciliar. En agrupar factors relacionats amb la conciliació i la flexibilitat laboral, el 50% dels canvis voluntaris d'ocupació estan vinculats a aquestes raons. D'una banda, el 65% dels treballadors considera difícil o molt difícil trobar una ocupació amb millors condicions de conciliació. Entre els qui troben més dificultats per conciliar, la flexibilitat horària es manté com la mesura més sol·licitada (53%), seguida del teletreball (37%) i la jornada intensiva (35%).
Una setmana amb gènere femení
En les excedències per cura de fills o familiars, la bretxa de gènere supera els 20 punts percentuals: el 24% de les dones s'acullen a aquesta mesura, davant del 2% dels homes. La desconnexió digital guanya rellevància: el 27% dels treballadors la considera una mesura clau per millorar la conciliació, cinc punts més que l'any anterior. El 55% dels professionals amb persones a càrrec seu assegura que les tasques de cura tenen un alt impacte en la seva vida laboral.
"Hi ha moments de l'any, com la tornada de vacances, en què les dificultats per conciliar es fan especialment visibles perquè els calendaris laborals, escolars i familiars no avancen al mateix ritme. Però la conciliació no s'hauria d'entendre únicament com una resposta a aquests moments puntuals, sinó integrant la flexibilitat en l'organització del treball d'una manera que permeti conviure millor amb les diferents necessitats personals. No hi ha una única fórmula vàlida per a totes les persones, però sí la possibilitat de construir entorns de treball que ofereixin més capacitat d'adaptació", assenyala Mònica Pérez, directora de Comunicació i Estudis d'InfoJobs.
Les tasques també tenen gènere i impacte a les dones especialment. El cansament mental és la conseqüència més assenyalada (46%), per davant fins i tot del cansament físic (40%). En tots dos casos, el desgast és més gran en les dones (el 52% esmenta el cansament mental i un 48% el físic) que en els homes (40% i 33% respectivament). El 20% ha renunciat a oportunitats laborals i el 16% ha reduït la jornada per poder compatibilitzar les dues responsabilitats.